Хеликс: отзыв сотрудника

Внимание, это не компания, а смердящий террариум!

Всем соискателям доброго времени суток. Возможно, кому-то будет полезен мой отзыв. В компании стойко было выдержано два года работы.

В лабораторной службе Хеликс вас ожидают утопические невыполнимые планы, тайные клиенты (будут провоцировать), бесконечные объяснительные за все сразу, аттестации в ваш выходной день, депремирование без предупреждения (узнаете по факту), а так же стравливание руководством сотрудников между собой. Ну, и, бонусом, периодически неадекват среди пациентов (но на общем фоне это самое меньшее, что вас будет напрягать).

Однако, плюсы в арсенале конторы тоже имеются — строго своевременная оплата труда 140р/час.

Как точно было замечено моими коллегами, Хеликс — «шарашкина контора». Данная контора существует двух типов: фирменные центры и франшизные (как очевидно, фирма кормится, в основном, за счёт последних).

Тема аттестации заслуживает отдельного внимания. Проводится каждые полгода с целью демонстрации сотрудниками своей квалификации и последующим формированием их премии. Вам необходимо будет в течение дня находится в офисе и в порядке очереди выходить жонглировать перед комиссией, объясняя почему у вас такие низкие продажи и план не выполнен, а так же выполнять их задания. Квалификация сотрудников оценивается не на установленном фирмой стандарте, а на призе зрительских симпатий. Крутите барабан. Прошу заметить, что премиальный фонд делится на всех сотрудников, что означает: «у [М.] заберем, [Д.] отдадим». По итогам крайней (на момент написания отзыва) аттестации никто из сотрудников не получил повышение, некоторые даже лишились своих грейдов, что повлечет за собой уменьшение их премии в ближайшее полгода. Кому ушел премиальный фонд — загадка. Большинство сотрудников недовольны вечными подзатыльниками от мелкого руководства и мечтают оттуда уволиться годами, но обременены детьми или ипотекой.

Линейный менеджер [Д.] [Е.] — это вообще отдельный и крайне тяжелый случай. Как водится, мелкое руководство — оно же самое поганое. Есть на эту тему всем известный фразеологизм. Эта дама очень тяготеет к подхалимству и сплетням. Методы у нее весьма занятые.

[Д.] [Е.] подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — когда-то она меня склоняла писать донос на коллегу с целью ее увольнения, в чем, разумеется, получила отказ. Если в лабораторном центре что-то ломается, отключают электричество или воду, ее это не волнует, звоните сами в ТСЖ, электосетевую компанию и т. д. Иногда она сутками не отвечает на телефон или электронные письма (в свои рабочие часы).

Но самая интересная ситуация возникла когда она инициативно решила продемонстрировать свою юридическую [censored] поленясь разобраться в ситуации, из-за чего сотрудник мог быть уволен по статье, по сути обвинив его голословно. Эта ситуация так и не дошла, разумеется, до генерального директора, зато прилетел приказ о дисциплинарном взыскании с явно не его подписью (оригинальная печать с подписью есть в любом центре).

Подводя итог, хочу сказать, здесь из вас выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками и вместо того чтобы научиться, они получают заявления и набирают новых на самую низкую з/п.