Хромсистемслаб: Высокая текучка кадров и плохое руководство

- вовремя платили маленькую почасовую зарплату

 — большой парк хроматографов

 — молодой коллектив, 20 химиков и техников

- Небольшая зп, но для первой работы в химии пойдёт;

 — Текучка, текучка.. а всё почему?)

У руководителя группы [censored] хроматографии, [К.] [А.] сложный характер. Такое поведение встречаю впервые. Человек-провокатор, сталкивает своих подчинённых химиков и техников «лбами», за спиной, видимо от скуки, сочиняет сплетни. Подходит ко всем по очереди в лаборатории в рабочее время и начинает «нести»: и про футбол с баскетболом расскажет, и про коллегу [В.] и про [М.] и про вас потом расскажет другим.

Практически про всех сочиняет мерзости. А в лицо улыбается и смеётся.

Прямые обязанности не выполняет, предпочитает их сваливать на подчинённых, химиков и техников. Они распределяют обязанности между коллегами, занимаются новенькими, проводят для них «пробные» дни (да да! это когда вы приходите и бесплатно работаете один день), проводят экскурсию, собеседуют, решают конфликтные ситуации, которые создал [К.] к слову о «бесплатных пробных» днях, они незаконны, даже если это вводный день, он обязан оплачиваться по ТК РФ. Но [К.] на это плевать, он вам расскажет, что это в ваших интересах поработать в лаборатории 5−7 часов и, скорее всего, быть им же посланным. Иногда по 3 новеньких соискателя в неделю приходили на эти дни).

[К.] очень любит собеседовать соискателей, даже если нет актуальных вакансий в компании.

Угрожает подчинённым, что если вдруг найдёт достойных среди соискателей, в таком случае кого-нибудь, да, уволит из прежних (а кого именно, держит в секрете)

Если вам нужно уйти в отпуск или на больничный, он вам обязательно выскажет недовольство, потому что вы, по его мнению, даже если внезапно заболели, должны были заранее найти себе сменщика :)))

[К.] в хроматографии, как практик, разбирается удовлетворительно, считает, что не обязан, называет себя «менеджером». Какой он менеджер, вы уже поняли.

Любит на своих собраниях с подчинёнными вспоминать о прошлых сотрудниках и сочинять про них сказки (как им плохо сейчас живётся и, видимо, намекает на то, как им невыносимо без Хромолаба и такого замечательного руководителя).

Правдивость моих слов подкрепляет наличие дикой текучки кадров среди подчинённых [К.] (~50% в год) убегают от него, сверкая пятками.