Центркурорт: отвратное руководство

24.03.2023 Минск
🚀 Должность

📊бухгалтер

Преимущества:

нет

Недостатки:

Дорвавшаяся до власти директрисса занимается только своими делами на работе и делами своего сына, пользуется служебной машиной как своей личной. Делами предприятия — ближе к окончанию работы, когда надо идти домой всем, а ей не надо, ибо дома ей плохо, так по вечерам она заставляет людей оставаться. Прикрывается какими-то связями сверху. С коллективом крайне неуважительна, разговаривает с людьми как со вторым сортом. Предприятие в убытках, ибо директор неадекватна в своих решениях и действиях, подобрала себе таких же как и она некомпетентных подчиненных. На работе полный хаос! Кто что делает? Не понятно никому! А она орет и требует со всех и каждого то, что не поручала. Не устраивайтесь в Центркурорт, пожалеете. И уволиться по соглашению очень и очень сложно, через угрозы и издевательства только смог!

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Центркурорт?

❓Существует ли система штрафов в Центркурорт? Какие бывают?

депремирование

❓Повышают ли зарплату в Центркурорт? С какой регулярностью?

только своим

💬 Комментарии (14) ↓

Поделиться:

👁️ 42339
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (14)

Это и писал тот самый руководитель. О себе в третьем лице, [С.]

[С.] [Н.] браво! ВЫ победитель! Вы так профессионально зацепили "бездарность", что не могут успокоиться. Время все расставило на свои места и показало кто есть кто. За полгода "бездари" уничтожили не только все начинания уникального руководителя, но и центркурорт. И снова риторический вопрос - кто виноват?

[К.] если конечно, это Ваше настоящее имя, меня зовут [А.] действующий сотрудник Центркурорт с 2006 года. Отмечу, что лучшим руководителем компании был [М.] О.А. Сложные времена настали после пандемии не только у нас, но и в отрасли в целом. И я считаю стратегической ошибкой ставить в это сложное время руководителем туристической компании управленца не из туризма. Это сравнимо тому, чтобы в пилоты самолета взять хирурга и наоборот. Хочу вспомнить великую поговорку, что рыба гниет с головы. В [С.] [Н.] правда много достоинств, она действительно трудолюбивая, но выбирала она себе в команду не тех людей. И большим недостатком в ее управлении, на мой взгляд, было то, что она не умела прогибаться, где стоило бы. И ставя высокие цели, вопросы насущные оставались нерешенные. Но опять же... Камнем, привязанным к шее Центркурорт, стал сервис онлайн-бронирования, продвигая который, совсем забыли о продвижении самой компании. Но "бездарями" называть сотрудников, выполняющих основные задачи именно "ЦК" как туристической компании я не позволю. Свою работу мы выполняем на максимум, возможный в данной ситуации. Да, ЦК ждут изменения. Я искренне верю, что к лучшему, как бы там не было. О нас еще услышат. Как говорил мой лучший Босс [М.] "Там, где мы, там успех". Да будет так!

Этот "уникальный" руководитель развалил до Центркурорта немало предприятий. Была изгнана с позором отовсюду! Развалила предприятие своими "креативными" идеями. Пошла разваливать и дальше. Ну -ну

Прошло всего лишь несколько месяцев, но можно сказать, что нашему ушедшему руководителю нет замены. Нет энергии, нет креативных идей, нет того "локомотива", который поднял с колен Центркурорт.
Очень жаль.

Директор Центркурорта Кончиц [С.] [Н.] уникальный руководитель, и такому руководителю нет замены. Кадровая потеря Центркурорта.

ПС: Центркурорт очень проиграл, когда лишился своего директора. И многие это уже поняли. [С.] [Н.] желаем новых побед! И уверены, что все будет еще лучше!

[С.] [Н.] очень порядочный, искренний и трудолюбивый Человек. Знаю ее более года и могу сказать, что до нее в Центркурорте творилось неизвестно что - "болото". С ее приходом наладились все бизнес-процессы, выстроились планы, налажено было перспективное долгосрочное сотрудничество по ряду мероприятий. Да и полностью произошел ребрендинг предприятия, а это стоит немалых усилий. Директор всегда позже всех уходила с работы, одна тянула ряд задач, ни на кого не перекладывая. Знала каждую цифру в отчетах и в динамике по всем отделам. Всегда старалась вникнуть в ситуацию, помочь и понять сотрудника. Неоднократно при мне оказывала матпомощь и содействие ряду сотрудников. [С.] [Н.] - Профессионал своего дела. Своим достойным поведением, богатым опытом работы, жизненной позицией и отношением к работе - она является примером. Поэтому уверена, что все негативные слова пусть "обиженные" (уволенные за свою нетрудоспособность или непрофпригодность) люди оставят при себе. Все, кто действительно работал со [С.] [Н.] всегда готовы о ней говорить правду - и только позитивные отзывы!

Такого продвинутого руководителя Центркурорта раньше не было. Заказной отзыв, точно

людишко, какой же ты подлый людишко. Тебя взяли в новую команду, а ты из-за своей лени и подлости, такую грязь льешь на Руководителя с большой буквы. Руководитель, который перевернул "болото" Центркурорта, который вывел предприятие на прибыль, который сам невероятное количество часов в день работает! сколько идей и начинаний этого Руководителя так и не было реализовано вот из за таких подлых людишек!! А в глаза ты улыбался и говорил хорошие слова, а за спиной, пока Руководитель работает, пишешь такие гадости !!
Подло, Низко.
Лучше бы молчал !

Сколько яда и желчи.

Сколько яда и желчи. Все наоборот.

К сожалению, это правда. Не думал, что такое возможно

Все правда, и даже немного смягчено!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.03.2026 МинскАнонимный сотрудник👍21
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →
  • 14.04.2026 МинскАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Отличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →