Центр Поддержки Предпринимательства (ЦПП "Лидер"): отзыв сотрудника

Хотелось бы оставить отзыв на фирму, занимающуюся бухгалтерскими услугами и оказывающую помощь предпринимателям, но не своим собственным работникам. Устроилась я туда в феврале после небольшого тестового задания в 1С. Уже на начальном этапе мне обещали позвонить в пятницу, но сделали это только в понедельник, когда я уехала из города и успешно прошла собеседование в Москве. Но на тот момент мне казалось, что я не готова уезжать, а в Калуге еще остались порядочные фирмы…

Привлекли в обьявлении такие пункты, как оплачиваемый отпуск и больничный. Наверное, для вас это тоже синоним официального трудоустройства? Как бы не так, я с первого же дня носила с собой трудовую книжку, но разговор лишь откладывался и откладывался, пока меня не вызвала к себе учредитель со словами «Мы же с тобой обсуждали это на собеседовании!», мол, устраивать официально меня невыгодно, придется платить налоги, которые будут вычитаться из оклада 15 000 (и премий, но о них позже). Тогда я подумала, что поработать два-три месяца неофициально и поднабраться опыта может быть неплохо, тем более вопросы возникли сразу…

Устоявшийся коллектив очень токсичный, сплетнями тут занимаются не в кулуарах, а прям на рабочих местах. Вся работа держится на нескольких сотрудниках, которым буквально к врачу не отпроситься, новых же сотрудников толком не учат и попросту забывают про них, что естественно вызывает недовольство основного костяка. С таким неприязненным отношением я не сталкивалась давно, учитывая что сама по себе человек неконфликтный и лучше промолчу лишний раз.

Первую зарплату я и другая новая сотрудница должны были получить в пятницу (в середине месяца). Но так как мы работали в другом офисе, про нас просто забыли и даже не позвонили заранее, сославшись потом на пробки, и выдали первые заработанные деньги в понедельник. Сейчас я понимаю, что уже в тот момент надо было задуматься. Возвращаясь к вопросу о премиях — их нужно заработать, выполняя различные услуги (не для тех, кто на договоре о бухгалтерском обслуживании, это оклад) и получая за это 5%. В принципе, звучит неплохо, да? Только ни одной премии мы не увидели.

В марте началась эпопея с нерабочими днями и самоизоляцией. Я владею английским языком, читаю иностранную прессу и в курсе, что происходило в Китае и США, так что данные события не стали для меня неожиданностью. Сначала работодатель написала всем сообщение, что данную неделю мы работаем сокращенно, что само по себе нарушение. Но когда мы вышли на работу, они уже узнали о штрафах и отпустили всех сотрудников на удаленку якобы с сохранением зп. Почему якобы? Потому что выплатили нам за нерабочую неделю, включая премию за прошлый месяц, чуть более 2 тысяч каждому! И в тот же день нас с новой сотрудницей просят уйти в отпуск за свой счет, мол такие обстоятельства, потом позвоним. Я знаю, что сейчас такая ситуация происходит повсеместно с устроенными неофициально или с сотрудниками с серой зарплатой. Обидно только, что еще в первый день я обсуждала с учредителем, что хочу быть устроена официально, на что получила отмашку «Не волнуйся, с деньгами вас кидать никто не собирается» :)

Разумеется, что даже если мне и позвонят по окончанию нерабочих дней, в данную фирму я больше ни ногой. Мне ничего от них не нужно, это не последний бизнес ни в моем городе, ни в России. Я никого не оскорбляю и не пытаюсь нанести ущерб репутации. К тому же, там работает замечательный Директор, от которой я действительно получила немало бухгалтерского опыта за эти полтора месяца. Мне просто очень хочется рассказать, как все происходило на самом деле, а обещания разошлись с поступками. И ведь дело не в конкретных людях, дело в сложившейся системе. Стоит ли работать в месте, где так относятся к сотрудникам? Решайте сами.