ЦИТО им. Н.Н. Приорова, ФГБУ: Проблемы с руководством и условиями труда
Нет
Недостатки:При трудоустройстве навязывают условия «оклад+премия», при этом оклад ставят на уровне 20 т.р. Обещания о годовой премии по факту не выполняют. Руководство — все полнейшие неадекваты. Я проработал там около года, и за это время сменились почти все руководители. В администрации просто культ начальствования. Есть начальники, у которых даже нет подчиненных, целые отделы, состоящие из одного человека, но начальника. Пациентов постоянно обманывают, заставляя подписывать липовые бумаги, а потом тянут выдачу протеза. У ген. директора проблемы по псих. части. Прячется за двумя дверьми, чтоб никто, не дай бог, не услышал, что он там сказал в кабинете. Перед входом в кабинет, как в ФСБ, все устройства сдать! Не хватает только металлоискателя и глушилки. Больной человек! Отдельного слова заслуживает начальница отдела кадров. Ощущение, что у этой женщины в возрасте просто бесконечный ПМС, общается как из деревни, постоянно грубит и корчит рожи (наверное, тоже какое-то псих заболевание). Если вы ей не понравитесь, может, типа случайно забыть передать ваше заявление на увольнение или отпуск, а потом угрожать увольнением за прогул (случаи были). При этом это одичавшее административное быдло не в состоянии даже нормально наладить коммуникацию между собой. Непонятно, кто что должен делать, все отделы бесконечно перекидывают работу друг на друга. Ни с кем нельзя ничего устно обсуждать, так как человек потом может просто сказать: «не было такого, я не слышал». Все только через почту, чтоб были доказательства! Работать в администрации этой шараги просто невыносимо: постоянная грызня, постоянные увольнения и новые «начальники», бесконечные гонки «срочно, срочно, срочно». Предприятие берет на себя больше, чем может исполнить, при этом не несет никаких санкций: оно ведь ФГУП, сам [С.] открывал. Отдельно расскажу про их новое здание, построенное за бюджетные деньги. В здании этом находиться невозможно: система вентиляции не работает! Летом жара и духота, зимой утром +12 градусов! Обогреваться приходится двумя обогревателями и теплонагнетателем! Лифты не работают. Грузчиков нет, все разгружают сами рабочие. Здание очень долго уже не могут ввести в эксплуатацию, скорее всего, оно просто непригодно для нахождения людей.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
