ЦКБМ: Постоянные переработки и текучка кадров.
Преимущества:
Предприятие с выдающейся историей, промышленный сегмент, коллектив профессиональный и доброжелательный
Недостатки:Мой отзыв адресован соискателям работы в области рекламы, маркетинга и PR. В ЦКБМ это подразделение называется отделом корпоративных коммуникаций. Здесь вас ждут систематические переработки. И даже быстрые 10-минутные обеды на рабочем месте вместо положенных 48 минут не могут исправить ситуацию. Людей не хватает, так как в отделе постоянная текучка кадров. Токсичный руководитель будет «бонусом».
Выбор за вами!
-
✓ ПреимуществаПередовая отрасль, крупная компания, масштабные международные проекты. Хороший офис. Понравилось общение с HR. Далее →✗ НедостаткиНе понравилось общение с руководителем отдела корпоративных коммуникаций (реклама, PR), «токсичность» подтверждаю! Страшно представить, как происходит общение с работниками… Давно наблюдаю текучку в отделе, в последние 2,5 года постоянно появляются одни и те же вакансии на hh. На проверочные вопросы об этом собеседники сильно напряглись) Больно смотреть на этот круговорот специалистов, потому что ЦКБМ, в целом, хорошая и очень интересная для работы компания. Но, увы, работодатель для меня перестал быть привлекательным.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
