ЦСБ: Отсутствие перспектив и низкая зарплата
Отсутствие дисциплины.
Панибратство. Алкоголизм (сотрудники пьют на рабочем месте). Склад.
Работает один новенький. Остальные старенькие сидят!
Все недостачи из твоего кармана.
Руководство общается с тобой как с рабом.
Зарплата копейки не растет.
Нет перспектив роста.
-
В сентябре с напарником устроились в эту контору. Месяц испытательного срока. А потом трудоустройство с белой минималкой, остальное серое. Как потом выяснилось так там все сидят. Уверяли, что задержки по за не больше 10−14, и то это редкость. Так и было первые 3 месяца. Так же выяснилось, что мы единственные монтажники в штате, я думаю что вообще первые. Потому что рабочую силу они в ищут по факту появления объектов. Отношения испортились после командировки в Якутию. Обещанные деньги не заплатили (заплатили сумму поменьше). После чего нами был поставлен ультиматум — работаем только в городе. После НГ у них пропали заказы. Платили только официальную часть. Кормили завтраки и обещаниями заплатить. В итоге кидалово. В работодателя не советуем. Кинут. В качестве исполнителя тем более, абсолютно без ответственная и не организованная контора. Обходите за км Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →