Частная школа Мирт: отзыв сотрудника
СПб, гагаринская ул., д. 5 -частная школа МИРТ
Добрый день, интересующиеся школой МИРТ.
Как бывший сотрудник этой школы хотела бы предостеречь всех тех, кто планирует трудиться в ее стенах, сообщаю: отношение к сотрудникам крайне неуважительное, заработная плата производится с большими задержками и с неоднократными напоминаниями о выплатах!
Помимо всего прочего, в связи с нерациональным использованием денежных средств, поступающих от родителей учеников, страдают дети (мясо, фрукты и овощи детям не даются!) заявляю это, как бывший сотрудник буфета!
При увольнение конечный расчет не производится в полном объеме, сотрудники бухгалтерии ссылаются на якобы недолжное исполнение обязанностей! Объем работы превышает все возможные нормы!
А самое большое возмущение вызывают лица, стоящие непосредственно в руководстве школы, а именно: директор начальной школы- Тимохова Анастасия Игоревна (невоспитанная, грубая хамка) и директор школы -Петрова Вера Марковна, не имеющие даже педагогического образования.
Была буфетчицей- уборщицей с 01марта 2015 г -07 сентября 2015 г, при расчете не дополучила 15 тысяч рублей, работая не покладая рук с 9 утра до 19 (а иногда и дольше!)и не разгибая спины.
Ершова Лилия Петровна.
- 👉 Работа в ЧАСТНАЯ ШКОЛА МИРТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБесплатный обед Далее →✗ НедостаткиОгромные задержки з.п., хамское и наплевательское отношение к сотрудникам, запрещают учителям обсуждать между собой вопросы начальства и зарплаты. Была незаконно уволена по причине того, что требовала платить з.п. вовремя. Дедовщина и сплетни в коллективе. Обман на собеседовании. Предъявы в стиле «Вы много болеете.» Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
