Что делать Консалт: отзыв сотрудника
Говорят, что все хорошо, что хорошо заканчивается… Вот и закончилась моя карьера в ЧТО делать консалт. Хочется написать пару слов о компании: Ну во -первых, ценят. Причём чем больше ты сделал вклад, тем трепетнее и бережнее к тебе относятся. Во-вторых, платят… и тут такой же принцип, чем больше вклад, тем больше зарабатываешь… хотя что я п… у Не ценят и не платят! Причём вклад ты можешь делать сколько угодно, об тебя просто вытрут ноги… В какой-то момент даже видимость участия создадут, просто следующий плевок в твою сторону будет ох каким ядовитым… В этой компании любят и ценят только одно — на сколько сильно ты лижешь зад начальнику… По сути неважно какому, так сказать круговое [censored] уж простите меня за мой Французский. Весь отдел должен яростно наяривать своему РОПу… Дальше РОП, отчаянно работает языком в двух направлениях, своему руководителю и самодурке директору по продажам, как ее все называют Баба Наташа… (одни босоножки на тёплые колготки чего стоят
-
Руководство. Т. и А. — это союз двух людей, собирающих сплетни и идеально совместимых, потому что одна лицемерит, а вторая восхищается этим лицемерием. Т. в открытую говорит, что люди в компании никому не нужны, раз сидят здесь за копейки в таких условиях, но надо отдать должное: за последние пару лет средняя цифра по зарплате очень сильно выросла. А вот контроль и отношение руководства стало хуже некуда. Устаревшие правила в офисе, контроль за всеми. Компанию однозначно не рекомендую, умер тот сбыт, который создавали Б. и Д. Ведь, что это за директор, который на собраниях может позволить себе не просто [censored] сотрудников, а кидаться в них метлой? Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном белая зарплата, масштабные и дорогие корпоративные мероприятия, собственное здание — не аренда. Далее →✗ НедостаткиПочему-то никто здесь из лояльных сотрудников не написал, что это не IT-компания и никакой разработки здесь нет. Обычный «впариватель» в зубах навязшего Консультант Плюс, причем по «холодняку». С мизерным окладом и ежедневным насилованием истрёпанной базы. С непонятной системой мотивации. [Т.] Н. — это царица полей, которая считает своим долгом вмешиваться абсолютно во все процессы. Истеричная дама, любительница поразлагольствовать о «крутости» компании и как дважды два доказать сотруднику, что он полный ноль. Текучка бешеная, подход к управлению — уровень 90-х. Совершенно не учитывается тот факт, что поколение сейчас не готово беззаветно служить боссу. Все научились себя уважать и при малейшем проявлении неуважения найдут себе другого работодателя. Благо работы в Москве полно и на более высокий уровень дохода. 25−30 тыс рублей оклад — это даже не смешно. И не надо тут говорить о каких-то там мифических 100−150 на круг. Это не все и далеко не всегда. Когда эта компания заходила на рынок, была возможность заработать, но не сейчас. Хорошие деньги получают только те, кто когда-то начинал и сейчас просто работает со старыми клиентами, продлевая договор. Новичкам уже это не светит. Тот факт, что сотрудники стараются лишний раз не появляться на глаза... Далее →