1. Это не IT-компания.
2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался.
3. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования.
4. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию.
5. ЗП ниже рынка.
6. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца.
7. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например, исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора).
8. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию.
9. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата. Далее →
ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 17 отзывов бывших работников про ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
-
✓ ПреимуществаВ основном белая зарплата, масштабные и дорогие корпоративные мероприятия, собственное здание — не аренда. Далее →✗ НедостаткиПочему-то никто здесь из лояльных сотрудников не написал, что это не it-компания и никакой разработки здесь нет. Обычный «впариватель» в зубах навязшего Консультант Плюс, причем по «холодняку». С мизерным окладом и ежедневным насилованием истрепанной базы. С непонятной системой мотивации. [Т.] Н. — это царица полей, которая считает своим долгом вмешиваться абсолютно во все процессы. Истеричная дама, любительница поразлагольствовать о «крутости» компании и как дважды два доказать сотруднику, что он полный ноль. Текучка бешеная, подход к управлению — уровень 90-х. Совершенно не учитывается тот факт, что поколение сейчас не готово беззаветно служить боссу. Все научились себя уважать и при малейшем проявлении неуважения найдут себе другого работодателя. Благо работы в Москве полно и на более высокий уровень дохода. 25−30 тыс рублей оклад — это даже не смешно. И не надо тут говорить о каких/то там мифических 100−150 на круг. Это не все и далеко не всегда. Когда эта компания заходила на рынок была возможность заработать, но не сейчас. Хорошие деньги получают только те, кто когда-то начинал и сейчас просто работает со старыми клиентами, продлевая договор. Новичкам уже это не светит. Тот факт, что сотрудники стараются лишний раз не появляться на глаза мадам [Т.] и обсуждают... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, своевременно выплачивают зарплату Далее →✗ НедостаткиРуковосдвто оставляет желать лучшего, топ менеджмент в компании работает десятилетиями, установки и принципы работы с коллективом еще прошлого века. Отсутствует корпоративная культура, хотя о ней постоянно говорят, если организовывают мероприятие то всю компанию сгоняют. Нет столовой. От метро до работы около 15 минут. Старый офис в серых тонах, который нагоняет депрессию. Компания позиционирует себя как IT, но по факту такой не является, все оборудование старое, постоянно ломается. Финансовые условия на всех позиция ниже рынка Далее →
-
✓ Преимуществарядом с метро, есть столовая, автоматы с напитками и снэками, чистые туалеты. на этом плюс заканчиваются. Далее →✗ Недостаткичтобы пойти по карьерной лестнице в данной компании, нужно перелизать [censored] всем кто там есть. компания помойных усатых крыс и лицемеров. руководители: полная помойка, которые жрут семечки за столом и орут матом на весть отдел. если ты только устроился работать и просишь помощи руководителя, то сразу сделают недовольный взгляд, закатят глаза и скажут [censored] обратятся к другому сотруднику, мол, иди помоги этому убогому. я не понимаю, как такие «люди» занимают руководящую должность, так как это не руководители, а псы помойные. коллектив: «все такие хорошие», а на деле лицемеры, которые за спиной будут тебя обсуждать. условия труда: отвратительные, ты должен, НЕТ ТЫ обязан быть на работе 24/7. ушёл в отпуск? нет, милок работай! болеешь? руки, ноги есть? ну так работай. заставляют читать книги, с не маленьким объёмом, за неделю. и потом делать по ним презентацию своими словами и выступать перед отделом. во время работы ты не можешь этого делать, потому что тебя в [censored] с показателями, клиентами и прочей лабудой. постоянное обучение, тесты и всего прочего. никого свободного времени не остаётся от слова совсем. оплата труда: не [censored] не проживешь. оклад мизерный, из которого ещё и -13%. корпоративная... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании несколько направлений: КонсультантПлюс, 1: С, проведение семинаров и продажа журнала Главная Книга. Компания имеет многолетнюю историю и является одной из крупнейших, пожалуй, в стране на рынке КонсультантПлюс. Неплохое расположение офиса: от метро Динамо и [П.] парк 10−15 минут пешком. Наверное, это всё. Далее →✗ НедостаткиКак не прискорбно, но многолетняя история компании влечёт за собой гораздо больше недостатков, чем плюсов. Они сами называют это «семейственностью». И действительно, всё руководство — это мужья, жены, крестные матери их детей, любовницы и подруги с двадцати летним стажем. Поэтому, если желаете построить здесь карьеру, нужно обладать изрядным талантом лизать им всем зад. Никто не будет смотреть на твои результаты, на твой потенциал, на вклад, который внес в развитие компании. Важно здесь быть среднестатистическим. Уровень руководящего состава, несмотря на то, что сотрудниками этой компании написано 2 книги по менеджменту [Т.] [Д.] «Формула менеджмента» и [М.] [Б.] «45 татуировок менеджера»), я бы сказала, ниже среднего. Хотя они ему учат! На том уровне, на каком сами находятся. Кстати, многие идут в ЧДК именно потому, что узнали о нем в книге [Б.] Только [Б.] тамм не работает уже оооооооочень много лет. Как, в прочем, и [Д.] Поэтому не ищите здесь того, про что писали они. Здесь вам покоя не дадут ни в выходные дни, ни в отпуске, ни, тем более, на больничном. Здесь будут искусственно завышать результаты выгодных руководству людей и занимать ваши. Соответственно и с зарплатой не грешат, порой, обмануть. Здесь процветает соперничество и лицемерие.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрошечную зарплату платят вовремя. Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Компания устроена по принципу [censored] Набирают молодых и глупых (руководят которыми 100-летние старушки, наподобие руководителя отдела телемаркетинга по фамилии Крамарец), морочат им голову всяческими победами в конкурсах, почетными званиями, выступлениями на сцене и пр. К 30 годам человек умнеет и, наконец-то, садиться считать свою среднемесячную зарплату (исходя из годового дохода). После этого, чел.обнаруживает, что даже при высшей степени квалификации, скажем, специалиста по телемаркетингу- эксперт- его среднемесячная зарплата… не превышает 50 000 руб и все, что ему осталось в этой компании- это оставаться в почетном звании «эксперта», продолжать выступать на сцене в качестве чемпиона по всяческим баллам и пр.лабуде, может быть, даже отдыхать за границей, но решать свои базовые жизненно важные задачи- прежде всего, завести семью и обеспечивать ее, с зп 50 000 р в наше время более, чем проблематично. Чтобы прозревший 30-летний «эксперт» не начал делиться своими прозрениями с более молодыми и глупыми сотрудниками, его срочно увольняют. А начинают молодые и глупые с зп 25 000 руб, за которую им приходится 99% рабочего времени обзванивать одних и тех же клиентов, которые их хором посылают на три буквы. В этом и состоит работа в [censored] под названием ООО «Что делать консалт». Далее →💬1 комментарий
-
Говорят, что все хорошо, что хорошо заканчивается… Вот и закончилась моя карьера в ЧТО делать консалт. Хочется написать пару слов о компании: Ну во -первых, ценят. Причём чем больше ты сделал вклад, тем трепетнее и бережнее к тебе относятся. Во-вторых, платят… и тут такой же принцип, чем больше вклад, тем больше зарабатываешь… хотя что я п… у Не ценят и не платят! Причём вклад ты можешь делать сколько угодно, об тебя просто вытрут ноги… В какой-то момент даже видимость участия создадут, просто следующий плевок в твою сторону будет ох каким ядовитым… В этой компании любят и ценят только одно — на сколько сильно ты лижешь зад начальнику… По сути неважно какому, так сказать круговое [censored] уж простите меня за мой Французский. Весь отдел должен яростно наяривать своему РОПу… Дальше РОП, отчаянно работает языком в двух направлениях, своему руководителю и самодурке директору по продажам, как ее все называют Баба Наташа… (одни босоножки на тёплые колготки чего стоят Далее →
-
Всем добрый день! Очень смешно смотреть положительные на отзывы которые каждый день накручивают сотрудники отдела персонала. У компании большие проблемы в том числе системного характера. Начинала я в продажах, потом перешла в ДИО, поднялась до РОИОК и меня просто уволили. Далее →
-
-
Сотрудников не ценят совсем. Зарплаты руководителей и рядовых сотрудников отличаются в разы. Оклад очень низкий. А премиальная часть все время корректируется таким образом, что специалисты за все потери компании расплачиваются из своего кармана. Далее →
-
Даже в разделе «недостатки» хочется писать о достоинствах. Офис масштабный, с серьёзной службой безопасности, чистый, приятно и в туалет сходить, и по зданию идти, хорошая рабочая — активная и доброжелательная среда. От метро Динамо — удаленность приличная около 35−40 минут спокойным шагом, но не могу отнести это к серьёзным недостаткам. Нужно уметь расчитывать время. Оклады скромные, мотивам хорошая. Как говорится: «кто не работает тот не ест». Далее →
-
Как приятно видеть проплаченные положительные отзывы, которые заказал человек, которого недавно уволили)) Проработал в этой конторе около 2-х лет продавцом. Опыт продаж ты получаешь колоссальный, поскольку продаёшь, фактически, мороженое эскимосу, а именно консультант ПЛЮС бухгалтеру или юристу. Продукт, который никому давно не нужен, которому есть масса бесплатных или более дешевых аналогов, и это знают все, — и твои клиенты, и каждый в чдкшке. Но нет. Ты настолько зазомбирован этой сектой, что поначалу веришь во все, что говорят бездарные РОПы. Во время работы в чдкшке я столкнулся с тем, что работают здесь по большей части одни люмпены и маргиналы. Это всегда бесило и демотивировало. Заработок зависит от разных факторов: — Уровень тебя, как продавца, в первую очередь; — Уровень твоей дружбы с руководителем (есть продавцы, которые хорошо общаются с руководителями, и те «подкидывают» им «тёплые» заявки в обход остальных продавцов отдела); — Уровень твоей дружбы с отделом телемаркетинга, назначающего встречи. Почему секта. Первые 2–4 месяца тебя качают, какая компания великая, лидер отрасли и т. д. и какой необходимый и незаменимый К+. Ты во все это веришь и тащишь эту чушь своим клиентам на встречу. Спустя некоторое время ты понимаешь, что это зомбирование. Потом ты умнеешь, но от этого... Далее →
-
Слово и дело расходятся в плане зп. Процветают зависть и обман. На должности руководителей ставят тех, кто научился за время работы лизать языком одно место своим начальникам. Строят из себя продавцов высшего разряда, а на самом деле продажные шкуры. Отзывы заказные по приказу. Далее →
-
Смотрю на явно заказные положительные отзывы о ЧДК и удивляюсь… Если в компании все так прекрасно, почему тогда за последние два года из нее сбежало столько сотрудников, причем далеко не рядовых (их в ЧДК никогда особо не ценили — расходный материал), но и из начсостава? -Коллектив и корпоративная культура: В коллективе чем дальше, тем больше сотрудников с крепкими локтями. те у кого умная голова — уходят первыми. То, что пишут про наличие различных мероприятий — правда, НО! Почти за все приходится доплачивать из своего кармана! -Начальство и его уважение к сотрудникам: Начальство — прям по Задорнову: когда по отдельности — большинство нормальные, когда вместе… п-и-и-п. Постоянно меняют условия получения «премий». -Рабочее место и условия работы: У СИО — 1 ПК на 3 — 7 человек. Собственных столов или хотя бы ящика в тумбе НЕТ! У обзвонщиков — есть персональное место, но в зале где они сидят такой гвалт стоит, что… -Социальный пакет и льготы: Чем дальше, тем больше урезают. Как писал выше, за всё приходится платить или доплачивать из своего кармана. Многие корпоративные мероприятия обязательны (!) к посещению — в лучшем случае, будут косо смотреть… -Перспективы работы в компании: Как в анекдоте — «хоть тушкой,... Далее →
-
Не верьте заказным «отзывам» — их пишут пиарщики. ЧДК- это секта. Денег здесь нет и не будет уже, отношение к сотрудником скотское. Это типичный [censored] Далее →
-
Работала в этой компании, и никому не советую. Это обман! по телефону, когда меня приглашали на собеседование, мне была объявлена зарплата, а 35 000 рублей. А в итоге оказалась 21000. Когда я пришла на собеседование, я поняла, что они берут вообще всех подряд с улицы. Меня заставили проходить психологическое тестирование на 1.5 часа, и сказали, что это обязательно. Я хотела им возразить, что лучше бы это сделать, когда моя кандидатура будет уже утверждена, но мне сказали, что она уже утверждена. И это после краткой беседы с девочкой, которая занимается кадрами. Я была в шоке. Тест этот проходила почти с закрытыми глазами, ставила все наобум, чтобы побыстрее отвязаться. И они меня все равно взяли. Я прошла у них обучение 5 дней, на котором я просто тупо спала, потому что это очень нужно все и неинтересно. И я уже не хотела там работать, и надеялась, что меня не возьмут, но меня-таки взяли. И я там проработала 2 месяца, потом я умоляла меня уволить. Эта адская работа. Надо звонить, требовать бухгалтера, впаривать. На тебя все орут. А надо выполнять план. Это ужасно. По телефону разговаривать там нельзя, даже о время перерыва. Когда идешь в туалет, тоже нельзя разговаривать по телефону. И еще там... Далее →
-
Все остальные стороны работы в компании — сугубо отрицательные. Устроена компания «Что делать консалт» по принципу примитивного [censored] Самое крупное млекопитающее, как известно, кит. А питается кит планктоном — крошечными рачками. Как же это ему удается?! Дело в том, что кит, плывя, постоянно пропускает через себя огромные массы планктона. Так же устроен и [censored] под названием Что делать Консалт. Постоянно набираются массово, в огромных количествах, очень молодые и неопытные менеджеры-специалисты. Им основательно морочат головы, им хлопают в ладушки на регулярных общих собраниях и т.п.. Потом- эти специалисты начинают названивать одним и тем же клиентам (у которых К+ давно установлен). Клиенты их весь день посылают НАХ. Специалист, в роли платной плевательницы, получает за свой «труд» 21 тыс в мес. Очень скоро он понимает, что так будет продолжаться всегда и увольняется. Его место занимает другой «рачок». Рачки перевариваются в экскременты, кит насыщается — каких-то немногочисленных новых клиентов, массы планктона ему, все же, заносят в желудок) Так устроен [censored] — «Что делать Консалт». Если вы захотите стать планктоном за 21 тыс в мес в этом [censored] учтите одно- после 30 лет вас оттуда просто выпихнут. О «возрасте» вам постоянно будут говорить начальники,... Далее →
-
-
Советую быть внимательным людям, которым будет предлагаться пройти собеседование в этой конторе. Я была обманута еще на стадии собеседования. Мне позвонила очень приветливая девушка и представилась [Г.] [Г.] предложила мне вакансию оператора по входящим звонкам в их фирме. На мой вопрос буду ли я участвовать в продажах, она ответила отрицательно и уверила меня, что я буду работать только с входящими звонками, консультировать интересующихся людей и вносить информацию в базу 1С. На мое возражение, что я не умею работать в 1С, [Г.] уверила меня, что всему-то меня научат и все покажут. Бесплатно. Как же я была наивна, когда согласилась туда поехать. Чёрт знает сколько времени я потратила, добираясь до их офиса, который располагается в каком-то адском лабиринте из улиц. Об этом, естественно, мне никто не сообщил. Меня встретили и предложили пройти в комнату, где человек шесть с лицами, на которых была написана напряженная умственная деятельность, сидело над какими-то бумажками. Мне так же вручили бумажки, в которых нужно было указать свои данные и был никому не нужный тест, состоящий из незаконченных предложений, которые я должна дописать своими словами. Что-то вроде: «Через два года я…» или «Самое главное чтобы моя... Далее →