Что делать Консалт: отзыв сотрудника
1. Это не IT-компания.
2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался.
3. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования.
4. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию.
5. ЗП ниже рынка.
6. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца.
7. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например, исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора).
8. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию.
9. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ в Москве (17 отзывов) →
Работа в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ: 20 отзывов →
Работа в Москве (70540 отзывов) →
Почему-то никто здесь из лояльных сотрудников не написал, что это не it-компания и никакой разработки здесь нет. Обычный «впариватель» в зубах навязшего Консультант Плюс, причем по «холодняку». С мизерным окладом и ежедневным насилованием истрепанной базы. С непонятной системой мотивации. [Т.] н. - это царица полей, которая считает своим долгом вмешиваться абсолютно во все процессы. Истеричная дам...
Руковосдвто оставляет желать лучшего, топ менеджмент в компании работает десятилетиями, установки и принципы работы с коллективом еще прошлого века. Отсутствует корпоративная культура, хотя о ней постоянно говорят, если организовывают мероприятие то всю компанию сгоняют. Нет столовой. От метро до работы около 15 минут. Старый офис в серых тонах, который нагоняет депрессию.Компания позиционирует ...
чтобы пойти по карьерной лестнице в данной компании, нужно перелизать [censored] всем кто там есть. компания помойных усатых крыс и лицемеров. руководители: полная помойка, которые жрут семечки за столом и орут матом на весть отдел. если ты только устроился работать и просишь помощи руководителя, то сразу сделают недовольный взгляд, закатят глаза и скажут [censored] обратятся к другому сотруднику...
Как не прискорбно, но многолетняя история компании влечёт за собой гораздо больше недостатков, чем плюсов. Они сами называют это "семейственностью". И действительно, всё руководство - это мужья, жены, крестные матери их детей, любовницы и подруги с двадцати летним стажем. Поэтому, если желаете построить здесь карьеру, нужно обладать изрядным талантом лизать им всем зад. Никто не будет смотреть на ...
Все остальное. Компания устроена по принципу [censored] Набирают молодых и глупых (руководят которыми 100-летние старушки, наподобие руководителя отдела телемаркетинга по фамилии Крамарец), морочат им голову всяческими победами в конкурсах, почетными званиями, выступлениями на сцене и пр. К 30 годам человек умнеет и, наконец-то, садиться считать свою среднемесячную зарплату (исходя из годового дох...