ООО "Что делать консалт": Низкие зарплаты и сложные условия труда
Крошечную зарплату платят вовремя.
Недостатки:Все остальное. Компания устроена по принципу [censored] Набирают молодых и глупых (руководят которыми 100-летние старушки, наподобие руководителя отдела телемаркетинга по фамилии К.) морочат им голову всяческими победами в конкурсах, почетными званиями, выступлениями на сцене и пр. К 30 годам человек умнеет и, наконец-то, садится считать свою среднемесячную зарплату (исходя из годового дохода). После этого, чел. обнаруживает, что даже при высшей степени квалификации, скажем, специалиста по телемаркетингу — эксперт — его среднемесячная зарплата… не превышает 50 000 руб и все, что ему осталось в этой компании — это оставаться в почетном звании «эксперта», продолжать выступать на сцене в качестве чемпиона по всяческим баллам и пр. лабуде, может быть, даже отдыхать за границей, но решать свои базовые жизненно важные задачи — прежде всего, завести семью и обеспечивать ее, с зп 50 000 р в наше время более чем проблематично. Чтобы прозревший 30-летний «эксперт» не начал делиться своими прозрениями с более молодыми и глупыми сотрудниками, его срочно увольняют. А начинают молодые и глупые с зп 25 000 руб, за которую им приходится 99% рабочего времени обзванивать одних и тех же клиентов, которые их хором посылают на три буквы. В этом и состоит работа в [censored] под названием ООО «Что делать консалт».
Комментарии (1)
-
1. Это не IT-компания. 2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался. 3. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования. 4. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию. 5. ЗП ниже рынка. 6. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца. 7. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например, исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора). 8. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию. 9. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата. Далее →
-
Руководство. Т. и А. — это союз двух людей, собирающих сплетни и идеально совместимых, потому что одна лицемерит, а вторая восхищается этим лицемерием. Т. в открытую говорит, что люди в компании никому не нужны, раз сидят здесь за копейки в таких условиях, но надо отдать должное: за последние пару лет средняя цифра по зарплате очень сильно выросла. А вот контроль и отношение руководства стало хуже некуда. Устаревшие правила в офисе, контроль за всеми. Компанию однозначно не рекомендую, умер тот сбыт, который создавали Б. и Д. Ведь, что это за директор, который на собраниях может позволить себе не просто [censored] сотрудников, а кидаться в них метлой? Далее →
Когалым
17.05.2022 10:33
Работала в этой организации. З/п 25000, премии нет. Отношение руководства отвратителное. Организация идет к концу... Гнилое руководство... Не рекомендую.
Не считаются ни с чем, ТК для них не закон, нарушают систематически.
Увольняют с нарушением Трудового Законодательства. Пример, ориентировочно 200 человек (работавших по бессрочному договорв )в Управлении обработки и ввода информации списком вывели из организации и передали по срочному договору в ЕАЕ.