Что делать Консалт: Плохие условия труда и коллектив
рядом с метро, есть столовая, автоматы с напитками и снэками, чистые туалеты. на этом плюс заканчиваются.
Недостатки:Чтобы пойти по карьерной лестнице в данной компании, нужно перелизать [censored] всем, кто там есть. Компания помойных усатых крыс и лицемеров.
Руководители: полная помойка, которые жрут семечки за столом и орут матом на весь отдел. Если ты только устроился работать и просишь помощи руководителя, то сразу сделают недовольный взгляд, закатят глаза и скажут [censored] обратятся к другому сотруднику, мол, иди помоги этому убогому. Я не понимаю, как такие «люди» занимают руководящую должность, так как это не руководители, а псы помойные. Коллектив: «все такие хорошие», а на деле лицемеры, которые за спиной будут тебя обсуждать.
Условия труда: отвратительные, ты должен, НЕТ, ТЫ обязан быть на работе 24/7. Ушёл в отпуск? Нет, милок, работай! Болезнь? Руки, ноги есть? Ну так работай.
Заставляют читать книги с немаленьким объёмом за неделю. И потом делать по ним презентацию своими словами и выступать перед отделом. Во время работы ты не можешь этого делать, потому что тебя в [censored] с показателями, клиентами и прочей лабудой. Постоянное обучение, тесты и всего прочего. Никого свободного времени не остаётся от слова совсем.
Оплата труда: не [censored] не проживешь. Оклад мизерный, из которого ещё и -13%.
Корпоративная культура: не пошёл на годовое собрание? То день за свой счёт! Не пошёл на корпоратив? Всё, ты изгой, никчемный и жалкий.
Распивают алкоголь на рабочем месте и смеются до упаду.
Вывод: руководители полные иуды и %удалено%, которых нужно [censored]
Никому не советую идти работать в этот ад. Никогда..
-
1. Это не IT-компания. 2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался. 3. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования. 4. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию. 5. ЗП ниже рынка. 6. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца. 7. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например, исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора). 8. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию. 9. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата. Далее →
-
Руководство. Т. и А. — это союз двух людей, собирающих сплетни и идеально совместимых, потому что одна лицемерит, а вторая восхищается этим лицемерием. Т. в открытую говорит, что люди в компании никому не нужны, раз сидят здесь за копейки в таких условиях, но надо отдать должное: за последние пару лет средняя цифра по зарплате очень сильно выросла. А вот контроль и отношение руководства стало хуже некуда. Устаревшие правила в офисе, контроль за всеми. Компанию однозначно не рекомендую, умер тот сбыт, который создавали Б. и Д. Ведь, что это за директор, который на собраниях может позволить себе не просто [censored] сотрудников, а кидаться в них метлой? Далее →