Что делать Консалт: отзыв сотрудника
Смотрю на явно заказные положительные отзывы о ЧДК и удивляюсь… Если в компании все так прекрасно, почему тогда за последние два года из нее сбежало столько сотрудников, причем далеко не рядовых (их в ЧДК никогда особо не ценили — расходный материал), но и из начсостава?
-Коллектив и корпоративная культура:
В коллективе чем дальше, тем больше сотрудников с крепкими локтями. те у кого умная голова — уходят первыми.
То, что пишут про наличие различных мероприятий — правда, НО! Почти за все приходится доплачивать из своего кармана!
-Начальство и его уважение к сотрудникам:
Начальство — прям по Задорнову: когда по отдельности — большинство нормальные, когда вместе… п-и-и-п. Постоянно меняют условия получения «премий».
-Рабочее место и условия работы:
У СИО — 1 ПК на 3 — 7 человек. Собственных столов или хотя бы ящика в тумбе НЕТ! У обзвонщиков — есть персональное место, но в зале где они сидят такой гвалт стоит, что…
-Социальный пакет и льготы:
Чем дальше, тем больше урезают. Как писал выше, за всё приходится платить или доплачивать из своего кармана. Многие корпоративные мероприятия обязательны (!) к посещению — в лучшем случае, будут косо смотреть…
-Перспективы работы в компании:
Как в анекдоте — «хоть тушкой, хоть чучелом — валить надо!»
-
Руководство. Т. и А. — это союз двух людей, собирающих сплетни и идеально совместимых, потому что одна лицемерит, а вторая восхищается этим лицемерием. Т. в открытую говорит, что люди в компании никому не нужны, раз сидят здесь за копейки в таких условиях, но надо отдать должное: за последние пару лет средняя цифра по зарплате очень сильно выросла. А вот контроль и отношение руководства стало хуже некуда. Устаревшие правила в офисе, контроль за всеми. Компанию однозначно не рекомендую, умер тот сбыт, который создавали Б. и Д. Ведь, что это за директор, который на собраниях может позволить себе не просто [censored] сотрудников, а кидаться в них метлой? Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном белая зарплата, масштабные и дорогие корпоративные мероприятия, собственное здание — не аренда. Далее →✗ НедостаткиПочему-то никто здесь из лояльных сотрудников не написал, что это не IT-компания и никакой разработки здесь нет. Обычный «впариватель» в зубах навязшего Консультант Плюс, причем по «холодняку». С мизерным окладом и ежедневным насилованием истрёпанной базы. С непонятной системой мотивации. [Т.] Н. — это царица полей, которая считает своим долгом вмешиваться абсолютно во все процессы. Истеричная дама, любительница поразлагольствовать о «крутости» компании и как дважды два доказать сотруднику, что он полный ноль. Текучка бешеная, подход к управлению — уровень 90-х. Совершенно не учитывается тот факт, что поколение сейчас не готово беззаветно служить боссу. Все научились себя уважать и при малейшем проявлении неуважения найдут себе другого работодателя. Благо работы в Москве полно и на более высокий уровень дохода. 25−30 тыс рублей оклад — это даже не смешно. И не надо тут говорить о каких-то там мифических 100−150 на круг. Это не все и далеко не всегда. Когда эта компания заходила на рынок, была возможность заработать, но не сейчас. Хорошие деньги получают только те, кто когда-то начинал и сейчас просто работает со старыми клиентами, продлевая договор. Новичкам уже это не светит. Тот факт, что сотрудники стараются лишний раз не появляться на глаза... Далее →