Что делать Консалт: отзыв сотрудника
Смотрю на явно заказные положительные отзывы о ЧДК и удивляюсь… Если в компании все так прекрасно, почему тогда за последние два года из нее сбежало столько сотрудников, причем далеко не рядовых (их в ЧДК никогда особо не ценили — расходный материал), но и из начсостава?
-Коллектив и корпоративная культура:
В коллективе чем дальше, тем больше сотрудников с крепкими локтями. те у кого умная голова — уходят первыми.
То, что пишут про наличие различных мероприятий — правда, НО! Почти за все приходится доплачивать из своего кармана!
-Начальство и его уважение к сотрудникам:
Начальство — прям по Задорнову: когда по отдельности — большинство нормальные, когда вместе… п-и-и-п. Постоянно меняют условия получения «премий».
-Рабочее место и условия работы:
У СИО — 1 ПК на 3 — 7 человек. Собственных столов или хотя бы ящика в тумбе НЕТ! У обзвонщиков — есть персональное место, но в зале где они сидят такой гвалт стоит, что…
-Социальный пакет и льготы:
Чем дальше, тем больше урезают. Как писал выше, за всё приходится платить или доплачивать из своего кармана. Многие корпоративные мероприятия обязательны (!) к посещению — в лучшем случае, будут косо смотреть…
-Перспективы работы в компании:
Как в анекдоте — «хоть тушкой, хоть чучелом — валить надо!»
-
1. Это не IT-компания. 2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался. 3. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования. 4. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию. 5. ЗП ниже рынка. 6. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца. 7. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например, исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора). 8. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию. 9. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата. Далее →
-
Руководство. Т. и А. — это союз двух людей, собирающих сплетни и идеально совместимых, потому что одна лицемерит, а вторая восхищается этим лицемерием. Т. в открытую говорит, что люди в компании никому не нужны, раз сидят здесь за копейки в таких условиях, но надо отдать должное: за последние пару лет средняя цифра по зарплате очень сильно выросла. А вот контроль и отношение руководства стало хуже некуда. Устаревшие правила в офисе, контроль за всеми. Компанию однозначно не рекомендую, умер тот сбыт, который создавали Б. и Д. Ведь, что это за директор, который на собраниях может позволить себе не просто [censored] сотрудников, а кидаться в них метлой? Далее →