Что делать Консалт: отзыв сотрудника
Как приятно видеть проплаченные положительные отзывы, которые заказал человек, которого недавно уволили)) Проработал в этой конторе около 2-х лет продавцом. Опыт продаж ты получаешь колоссальный, поскольку продаёшь, фактически, мороженое эскимосу, а именно консультант ПЛЮС бухгалтеру или юристу. Продукт, который никому давно не нужен, которому есть масса бесплатных или более дешевых аналогов, и это знают все, — и твои клиенты, и каждый в чдкшке. Но нет. Ты настолько зазомбирован этой сектой, что поначалу веришь во все, что говорят бездарные РОПы. Во время работы в чдкшке я столкнулся с тем, что работают здесь по большей части одни люмпены и маргиналы. Это всегда бесило и демотивировало. Заработок зависит от разных факторов: — Уровень тебя, как продавца, в первую очередь; — Уровень твоей дружбы с руководителем (есть продавцы, которые хорошо общаются с руководителями, и те «подкидывают» им «тёплые» заявки в обход остальных продавцов отдела); — Уровень твоей дружбы с отделом телемаркетинга, назначающего встречи. Почему секта. Первые 2–4 месяца тебя качают, какая компания великая, лидер отрасли и т. д. и какой необходимый и незаменимый К+. Ты во все это веришь и тащишь эту чушь своим клиентам на встречу. Спустя некоторое время ты понимаешь, что это зомбирование. Потом ты умнеешь, но от этого не легче) Немаловажная часть процесса — это пятничные попойки, основная задача которых — «мотивация» сотрудников руководством. Паскудный, но действенный способ, работающий для тупых сотрудников) Руководители разные. РОПы — по большей части ограниченные. РСБ — тоже простые, но, в основном нормальные люди. Я никому не советую работать в этой погрязшей в дешевых интригах конторе. Отнеситесь ответственнее к поиску работы и обходите ул. Мишина, д. 56 стороной. Удачи!
-
Руководство. Т. и А. — это союз двух людей, собирающих сплетни и идеально совместимых, потому что одна лицемерит, а вторая восхищается этим лицемерием. Т. в открытую говорит, что люди в компании никому не нужны, раз сидят здесь за копейки в таких условиях, но надо отдать должное: за последние пару лет средняя цифра по зарплате очень сильно выросла. А вот контроль и отношение руководства стало хуже некуда. Устаревшие правила в офисе, контроль за всеми. Компанию однозначно не рекомендую, умер тот сбыт, который создавали Б. и Д. Ведь, что это за директор, который на собраниях может позволить себе не просто [censored] сотрудников, а кидаться в них метлой? Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном белая зарплата, масштабные и дорогие корпоративные мероприятия, собственное здание — не аренда. Далее →✗ НедостаткиПочему-то никто здесь из лояльных сотрудников не написал, что это не IT-компания и никакой разработки здесь нет. Обычный «впариватель» в зубах навязшего Консультант Плюс, причем по «холодняку». С мизерным окладом и ежедневным насилованием истрёпанной базы. С непонятной системой мотивации. [Т.] Н. — это царица полей, которая считает своим долгом вмешиваться абсолютно во все процессы. Истеричная дама, любительница поразлагольствовать о «крутости» компании и как дважды два доказать сотруднику, что он полный ноль. Текучка бешеная, подход к управлению — уровень 90-х. Совершенно не учитывается тот факт, что поколение сейчас не готово беззаветно служить боссу. Все научились себя уважать и при малейшем проявлении неуважения найдут себе другого работодателя. Благо работы в Москве полно и на более высокий уровень дохода. 25−30 тыс рублей оклад — это даже не смешно. И не надо тут говорить о каких-то там мифических 100−150 на круг. Это не все и далеко не всегда. Когда эта компания заходила на рынок, была возможность заработать, но не сейчас. Хорошие деньги получают только те, кто когда-то начинал и сейчас просто работает со старыми клиентами, продлевая договор. Новичкам уже это не светит. Тот факт, что сотрудники стараются лишний раз не появляться на глаза... Далее →