ЧТУП "АгроТеплица": кашмар

Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus, принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд, создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов. Генеральный директор, [И.] [С.] демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, [Н.] [Д.] систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать от ее настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить. Также следует упомянуть сотрудника по имени [И.] занимающуюся кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержки в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки [И.] пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми сила пытается заставить людей ее уважать , пытаясь так организовать работу , что якобы без нее не справятся и она решает все вопросы , тем самым пытается манипулировать сотрудниками , но не смотря на все в коллективе она не имеет авторитета и уважения. Так как истинное лицо все знают и знаю на что этот человек способен. Для молодых специалистов без опыта такая работа может показаться начальной ступенью карьеры. Однако даже в этом случае можно предположить ограниченные возможности для профессионального роста и развития, так как задачи сводятся к выполнению рутинных поручений руководства. Для опытных профессионалов работа в данной компании представляется малопривлекательной из-за отсутствия перспектив и справедливого вознаграждения.