Шарашкина контора имя которой Владимир Николаевич тел 89853044917 : отзыв сотрудника
Как называться этот ЧОП и есть ли он вообще я незнаю, работал в магазине фикс прайс в Брянске, на эту работу принимал некий владимир николаевич тел 7 (xxx-xxx) 49−17 на авито указан как павел, работа естественно не официальная даже не по договору по тел естественно говорилось другое, фамилии этого сранного пердуна я незнаю он не сказал хотя уверен что имя его и то не настоящаее, смена 900 руб, каждый понедельник можно просить аванс в 1000 руб и то заявку надо подавать только до 10 утра опоздал аванса не будет форму охранника надо покупать за свой счёт, о своей зарплате вы ему будите постоянно напоминать задерживает часто до 25 числа, работа якобы вахтовым методом с проживанием в магазине в благоприятных условиях, да о каких таких условиях может идти речь, спишь в лучшем случае на раскладушке или вообще на палетах, а сверху валяется обосанный матрас, еду покупаешь за свои деньги, о том чтобы помыться я вообще молчу, ушёл с работы зарплату не отдаёт, захотели что вас поменяли этот чёрт начинает кормить завтраками что якобы завтра придёт сменщик, во общем [censored] он ещё тот.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →