Шарк Интермодал Системс: Много тестов, вызывает сомнения в надёжности.
191 025, г. Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д. 3Б, литера А, помещ. 4-Н, помещ. 310
ИНН 7 840 477 948
Дата регистрации 3 октября 2012 года
Уставный капитал 150 000 руб.
Учредитель Олефир [А.] [В.] с 2012г., но на их сайте он является почему-то директором по развитию.
Недостатки:В Шарк Интермодал Системс искали Бухгалтера (ВЭД, валютные операции), уже не первый раз. Судя по их сайту, там сотрудники в основном до 30 лет. Генеральный директор с.а.и. с 2019 г. При этом учредитель Олефир А.В. с 2012 г., но на их сайте он является почему-то директором по развитию.
Вскоре после бухгалтера на банк-клиент стали искать главного бухгалтера, то есть бухгалтерия и так маленькая, а они ищут таких важных людей, что вызывает сомнение в благополучности и надёжности этой организации. Также увидела в интернете негативный отзыв об этой организации от 2018 года. Цитирую: «Задолбали тестами. Поясню. Мне 45 лет и главным бухгалтером я работаю больше 20 лет. Естественно, высшее профильное бух. образование и парочка дополнительных. После отправки резюме мне прислали проф. тест (не трудный). Я быстренько ответила. Думала, пригласят на беседу… а мне присылают ещё тесты. Стало забавно. За столько лет уже убедилась, чем больше тестов, тем больше вероятности, что ничем не закончится. Посмотрела о фирме (интересно же, кто такой понтовый). Так вот, в фирме человек 15−20, директору 30 с небольшим, приехал с Украины в СПб. Понятно все. Уже решила, что схожу лично, посмотрю и нагло откажусь. Не пришлось. Потому, что начала отвечать на эти тесты (дурные такие вопросы), а их там почти 200 шт. Столько времени потеряла! Думала, что все, ан нет! Там ещё вопросы типа логические, как в советской Мурзилке. Вот тут моё терпение лопнуло. И я написала господину директору, что я работать у него не хочу. А он все ищет! Второй месяц пошёл».
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Санкт-Петербурге (168 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
