Школа Skyeng: Токсичность и низкие зарплаты в компании

Уйдя отсюда, начинаешь ценить свое время и себя, как профессионала

Модераторы сайта могут обратиться ко мне на указанный имейл для уточнения реальности моего отзыва.

Я несколько лет отработал в Skyeng. Team (то есть я не был преподавателем и трудился преимущественно в IT-сегменте компании). Ясное дело, что я сам глуп, оставаясь на месте так долго, но сейчас мой NDA спал, и я готов написать о том, что сюда ни в коем случае не стоит идти. Ни на одну из позиций, ни за какие деньги.

Токсичность, навязывание своей точки зрения менеджментом, неумелое планирование проектов, переработки, зарплата ниже рыночной, отсутствие понимания, куда двигаться, потолок развития, общение с руководством через трех людей между? Это все — вершина айсберга, я не преувеличиваю. Мне очень повезло, что в какой-то момент у меня было очень мало контакта со всем этим, но, тем не менее, я проходил курс психотерапии после всего этого. Да, конечно, он мне и так бы пригодился, но я почти уверен, что вы откроете в себе новые неприятные стороны, продав свое время (за бесценок) когда-то самой крупной обучающей платформе в Восточной Европе.

Этика никогда не позволит мне называть конкретные имена, но просто для понимания: основной принцип существования Skyeng — срубить как можно больше при наименьших затратах. С точки зрения бизнеса — гениально. Особенно, если вы продаете одноразовый продукт, где ваша цель — привлечь максимальное количество лидов, забивая на продолжительное партнерство.

Я всем сердцем люблю Украину и их народ, но второй по популярности город среди сотрудников компании — Донецк, где сейчас не лучшие условия для жизни по понятным причинам. И наша прекрасная школа протягивает руку помощи всем нуждающимся. Отсюда, наверное, и демпинг зарплат, потому что, как мне кажется, уже даже в совсем бедных регионах человек, обладающий хоть какими-нибудь навыками, не пойдет работать за оклад в 16k RUR (+25%). Уверен, что в том же Донецке полно крутых спецов, но самые низкоквалифицированные кадры, способные хоть как-то говорить по-русски, окажутся здесь. Только отчаявшийся, типа меня, пару лет назад, захочет оставлять годы своей жизни здесь. Вот для таких и предостережение: никогда. Все эти лозунги про «мы растем три раза в год и вы с нами» — чушь. Компания не растет. Ну, то есть у нее есть всплески с новыми продуктами, но у них уже отжали большую часть рынка гиганты. И это, черт возьми, во времена глобальной удаленки! Надеюсь, их полностью когда-нибудь вытеснят, а CEO перестанет кривляться и начнет думать о том, что самое ценное в любой организации — команда. Хочешь быть стадом — кинь свое резюме сюда. Уверяю, у тебя будет лишь формальное собеседование, где тебе расскажут, что зарплата составляет такое количество рублей в месяц, но вырастет уже к Новому Году. Никакой индексации, конечно же, не будет. Хотя, наверное, топовые девелоперы здесь получают столько, сколько заслуживают, потому что их заменить намного проблематичнее. Так что, если вам не повезло, и вы не один из них — либо станьте им, либо не вздумайте идти сюда.

Отдельный привет девочкам, которые отправят мне макрос с ответом: клянусь, вас заберут через две недели в более крутую организацию с реальным бустом к зарплате. Чего вы ждете? Не будьте, как я!