Эльдорс, двери: Кошмарное место
Нет
Недостатки:Договор о трудоустройстве на руки не выдают. Ну тут уже сразу понятно, что можно ожидать, политика такая: если что, ты свою з.п. не увидишь. Что-то не понравится вдруг начальнице, разбираться в ситуации не станут, просто на тебя повесят и вычтут из з.п. Полное нарушение трудового кодекса. З.п. платят как попало, не вовремя и раскидывая как им удобно, могут затянуть на 3 месяца, могут мелкими частями отдавать. В объявлении указывают одну сумму, по факту платят совсем другую, причём выясняется это только в день з.п., до этого намеренно умалчивают, даже если спрашивать. Переработки частые, причём без причины, можно и на следующий день это сделать, начальница всё равно заставляет сегодня, это понятно: переработки ведь не оплачиваются, а работать можно и до 22.00. Легко оставляют людей без отпуска, и отпускные тоже не платят. Отношение просто хамское. Вы будете виноваты везде и во всём, даже если это не ваша работа. Ещё сверху нагрузят не вашими обязанностями, такими как мыть пол, отвечать на звонки, успокаивать заказчиков, которые не получили свой товар. Кинуть фуру, приехавшую из другого города, за дверями, которые даже в работу не отдали, предоплату взяли — норма. В самом цехе бардак, двери клеят чуть ли не пальцем, качество дверей ужасное, я бы ни за что такие двери не купила, деньги на ветер. Конечно, если вы хотите, чтоб шпон отвалился через полгода, когда уже и гарантии нет, то пожалуйста. Если раньше, то тоже навряд ли вам кто-то что-то переделает, если они нормально заказ принять не могут, что тут говорить об исправлении своих косяков, не царское это дело. В общем, безответственность и неадекватность начальства зашкаливает.
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
