ЭнергопромАвтоматизация: отзыв сотрудника
Невозможно работать из-за начальницы Дроздовой Т. В. Думаю, что все кто уволился с этой компании обратно не вернутся ни за какие коврижки, просто не выдержать работу вместе с Дроздовой Т., это полный неадекват. Ей плевать на всех своих сотрудников. Как бы ты ни старался работать — все равно это не будет оценено положительно. А унижение своих же сотрудников и доведение до нервного срыва — это наверное ее хобби. Может быть в главном офисе в СПБ и адекватные сотрудники, но только не руководство в московском представительстве.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов наличие Дмс и то, что зп не задерживали (но тут есть нюансы, о них в минусах). Иногда бывали интересные задачи Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите сидеть за зп и косить под дурачка, то в принципе нормальная компания. Если хотите расти, развиваться и зарабатывать деньги, то точно не сюда. Коллектив с душком. Самый вонючий — это начальник (нынче технический директор) некий К. О. Карьерного роста не то, что не предвидится, там в принципе нет такого понятия. Будете более-менее норм работать (не филонить и сдавать в срок задачи), то этих самых задач будут накидывать и накидывать (при этом зп не повышая, а лишь говоря о важности, самомотивации и прочей лабуде). Когда задач нет, начальник наезжает, что вы их сами не придумали и как это так вы ничего не делаете (хотя в нормальных компаниях как раз начальник и должен давать задачи, и если вы простаиваете, то это как бы его проблема). Понятия об оплате переработок тут тоже нет, а переработки есть, потому что вечно все дедлайны пролетают мимо. Да и в принципе, бизнес-процесс работы над проектами тут не выстроен от слова совсем, потому что начальников над вами будет больше, чем самих сотрудников в отделе — и все эти начальники кидают вам задачи, а сами между собой не общаются. А ты разорвись, но сделай. На счёт зп. Её не повышают, пока не придёшь просить (читай: умолять, биться в пол, стоять на коленях) и то не факт, что повысят. Нужно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
