Эфко: Конфликт и недоверие среди сотрудников
Близость к дому.
Непосредственный руководитель. Уровень дохода.
Недостатки:Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функциями.
Тотальное недоверие к сотрудникам.
Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на профпригодность. Изощрённая система санкционирования.
Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслей, не относящихся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ-менеджеров.
Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит, бесконечные психотестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотрудников на заданные темы, с денежными удержаниями из зарплаты при отказе от прохождения или плохом результате.
«Сотрудники должны находиться в постоянном состоянии стресса, чтобы развиваться», один из принципов компании.
Штрафы за опоздание даже на 1 минуту — действует система пропусков. Не объяснишься через служебную записку, удержат из з/п.
Внешний вид: толстый регламент по одежде и внешнему виду. С указанием ширины брюк, цвета шнуров, длины волос на висках и многое другое.
Компанию многие знают и называют «сектой», и поработав в ней, я понимаю, почему.
-
✓ ПреимуществаС новым «директором» их просто не стало, никаких плюсов тут нету Далее →✗ НедостаткиСюда нет смысла идти, очень большая нагрузка, постоянно много варок или же их вообще нет, вместо этого все сотрудники сразу же становятся малярами и штукатурами. Так же приходит начальство и отвлекает от работы, снимая на камеру и задавая вопросы по несчастным случаям, которые произошли вообще на другом предприятии. Надо пересказать вплоть, в какую секунду что произошло. Не ответил — штраф, не сдал экзамен — штраф, экзамены не по профессии даже сдаем. Материал не выдают, потому что иначе не штрафанут, некоторых специально штрафуют, чтобы получить за них хоть какую-то копейку в свою копилочку. Придумывают дофига разных конкурсов, чтобы стимулировать работников цеха, однако на доску почета вывешивают офисников, и как бы ты не рвал [censored], туда не попасть просто так. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстраивался на позицию менеджера по продажам шрота в г. Воронеже. Процедура заняла около 2 месяцев. Было несколько собеседований, куча тестов, кстати, несложных, далее ролевые игры с ассесмент центром, после этого пропали где-то недели на 3, думал уже что не прошел. Все таки связались, дали еще 2 теста на посчитать, и на твои лидерские качества. После прислали оффер на почту. На первые 9 месяцев оклад + премия за выполнение плана+ премия за обучение, как я понял. Компенсация аренды жилья на первый год с возможной пролонгацией на 2. Первое желание было поехать, но потом, почитав отзывы про лекции обращенные к богу, про отдел психокоррекции, про санкции за все и вся, про постоянные задержки на работе, решил отказаться. Далее →✗ Недостатки-Нет ДМС -Большое количество схожих отрицательных отзывов -Компания не поддерживает с тобой связь на этапе отбора, никакой конкретики. То руководители в отпуске, то что-то там решается. Ребята, за 2 месяца можно 10 мест найти. Вы так пр…ете все кадры. -Очень долгий и слишком серьезный отбор. Я бы еще понял, если бы вы искали руководителей. Но устраивать такое на позицию обычного менеджера…))) В общем и целом считаю, что если ты живешь в Воронеже, то рассмотреть можно, но ехать из другого региона работать продавцом реально авантюра еще та).. Далее →