Южный скобяной двор, он же ИП Гагалаев, он же ИП Береза: отзыв сотрудника
Южный скобяной двор, он же ИП [Г.] он же ИП Береза — безобразная компания, застряла в 90-х, больше никак назвать нельзя, врут с зарплатой, обещают золотые горы, сами обычные перекупы, фактически копеечный склад на 3 кв. метра, и тот пустой. Считают себя дилерами ТМ Морелли, делают на товар бешенную накрутку, по ценам проходят только в розницу и то многие магазины с ними работают исключительно на откатах закупщиков. Более менее крупным компаниям не интересны. Работают со всеми с кем только можно, и кто даст отсрочку, со многими поставщиками попереругались из-за своего же скотского отношения, должны деньги всем поставщикам. К сотрудникам отношение такое же, в отделе мат и хабальство трехэтажное. Хотите за свой счет бесплатно на своем автомобиле мотаться в коммандировки по всему Южному федеральному округу, в том числе славному кавказу — флаг в руки, дураков в этгой богадельне любят. Короче больше недели там не выдержишь. Сложился специфичный коллектив — все ропщут, но сидят за три рубля, и мат, мат и плоские пошлые шуточки, бешенный ор! Два директора из себя мнят супер боссами -вылезли из копеешных манагеров, за счет банкротства крупной компании, и старых клиентов, оставленных в наследие. Короче помоишная компания, если есть самоуважение, делать там нечего.
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Ростове-на-дону (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересная работа, возможность профессионального развития, интересные производственные задачию. Далее →✗ НедостаткиУровень токсичности руководства — 200 из 100. Если хотите быть все время в чем-то виноватым, брошенным со своими проблемами один на один — вам сюда. Большинство ключевых сотрудников, реально «рабочих лошадок», в постоянном стрессе, помощи ждать неоткуда, задач — выше крыши.Лозунг — «ищи то, не знаю, что. А, нет, это не то». Финдир, гендир, руководители по продажам — это те, кто реально знает, что нужно. А ты здесь для чего? Правильно — слушать о своей никчемности. Этим людям просто крайне необходимо пройти тренинги по эмоциональному интеллекту, но в своем глазу, как говорится… Что ж, потому и уходят старательные и талантливые туда, где определена их реальная ценность на современном рынке труда. Собственнику давно пора обратить внимание на этот факт.kpi — отдельная песня, выполнить его нереально, но в том и цель. Далее →💬2 комментария

