Юникс, ООО: Отсутствие квалифицированных кадров и бюрократия

Из положительного:

Доставка на рабочее место (я бы сказал больше вынужденачя мера)

Условия проживания.

вовремя выплаты зп. (но, все чаще стали задерживать, и это очень напрягает)

на этом всё,…

Такое ощущение, что руководство (владельцы, (руководству давно на неё плевать)) компании слепое…

хотя жаль… чувствуется былая мощь…

Компания доживает своё, если владельцы не проснутся ещё чуть-чуть и приехали…

1. Самое страшное… это рабочие:

полностью, почти все, это азиаты и прочие лица кавказских национальностей.

У первых стоит задача уе… ть инструмент, почитать намаз, создавать видимость работы (полные неучи и нулевой квалификации) и проконтролировать, чтобы прораб в табеле отметил, на этом всё…

у вторых (лиц кавказской национальности) просто «понятия не позволяют работать». (Если не сменят контингент, то уйдут ко дну…)

Второй тормоз — это жуткая бюрократия, которую развёл начальник охраны [Д.] далее по тексту Д.Г.

Иногда люди стоят, ничего не делают

по несколько дней, так как выписать со склада и привезти на объект это целый «квест». Д.Г. упорно создаёт вид, что беспокоится о имуществе компании, хотя по факту наносит своей деятельностью колоссальные убытки…

Система оплаты труда Производителям работ… отдельная тема… привязка зп к нарядам и оплата труда от выработки бригады… это утопия… (это систематическая ошибка, которая приведёт к опасным последствиям)

Система построена так, что прораб разобьётся в доску, чтобы сочинить наряд-задание, так как его зп от этого зависит… Оно вроде бы и хочется по-честному, но, во-первых, из-за квалификации рабочих (описано выше) и бюрократии Д.Г. ты тупо ничего не можешь сделать, а зп хочется… вот и начинаются приписки… Первые «рукожопы», а второй упорно любит мозг ИТРу (иногда кажется, что он просто оргазмирует от того, что трепит нервы прорабу либо кладовщику)

Отсюда и срыв сроков, и приписки в наряд-заданиях (пришёл выписать материал, инструмент и т.д., тебя просто морально уничтожают, начинают гонять по кабинетам, а люди в то время стоят… зп капает… человек, так 20, просто стоит и ждёт какую-нибудь мелочь… два дня прошло, … привез…) в то время СМР не выполняется… выработка нужна, начинаешь просто выдумывать выполнение… работяги смотрят, что можно ничего не делать, а прораб выработку и так закроет (они-то, с..ка, в курсе, что твоя зп от выработки зависит… и ты всё равно приплетёшь что-нибудь…) начинают умылённо шланговать, ломать инструмент (просто убивать), работать нечем, вези новый, выписать долго… и так две недели в месяц вылетело…

В общем, о компании можно много писать… прям комиксы…

Если кратко:

Есть ряд приближённых лизунов… у тех всё всегда хорошо…

Есть трудовая инспекция, как правило, мало грамотные, толком не разбираются, … зато амбициозные, создают умный вид, что в теме, а по факту стоит задача отжать больше денег у работяги и прораба… а на самом деле, те грубые нарушения, которые есть, они просто пропускают мимо глаз, (те случаи, которые помогли бы сэкономить и улучшить систему, тупо игнорятся) там поживится нечем… (одним словом, дармоеды, которым, в принципе, не понятно, за что платят)

Юникс растерял специалистов, от этого стало много брака и переделок, которые всячески скрываются и игнорируются… постоянная нехватка кадров приводит к тому, что деньги платятся посторонним фирмам, которые поставляют якобы спецов, (по итогу сброд всякий) этим «спецам» платят не «кислые» деньги

Они гонят откровенный брак (либо просто ничего не делают), прораб это прикрывает (ему просто тупо тоже кушать нужно и семью содержать). Трудовая инспекция из-за своей тупости ничего не может с этим поделать, да и зачем вникать в систему, если проще штрафов навалить за очки или ремень поясной, чем вникать и разбираться, от чего выработки нет…

Нет взаимодействия с линейными ИТР, от слова совсем нет, их никто не спрашивает, их никто не слышит и не хочет слышать…

Жаль…

Ведь концепция, по сути, четко задумана, но не выстроена из-за ряда долбаёбов, которые приклеились к кормушке и занимаются очко-втарательством руководителям дирекций и владельцам…

Как итог

Устраиваться можно, но не надолго.

Поработал, в резюме вписал и сваливай… иначе после такого болота разучишься в нормальных условиях работать и думать…