Юплас-Черноземье: Слабые HR-руководители и черная зарплата
не замечено
Недостатки:Верный отзыв. Забавные там руководители компетенции на уровне И.П. из 90-х. Особо выделяется начальник hr))). Компетенции данного человека максимум хватит на набор студентов в Макдональдс, правда самомнение у данного сотрудника совершенно противоположное. Заучив пару фраз из разряда «ваши сильные стороны» и «почему вы выбрали нашу компанию», знания в HR заканчиваются. Человек не владеет информацией о структуре предприятия, о должности, на которую она проводит собеседование, не может ответить на 8 простых вопросов из 10. Не скрывают, что половину ЗП платят в черную, видимо, никого не боятся. Задача набирать послушных тупых болванчиков, чтобы таким начальникам, как она, выглядеть умнее перед собственниками.
P. S. Жалко бизнес, ведь самые злейшие враги бизнеса — это такие сотрудники, как это руководство.
-
✓ ПреимуществаВ принципе, на первый взгляд Hr, очень милая девушка и всё в офисе достаточно дружелюбны. Далее →✗ НедостаткиНе озвучивается уровень заработной платы и вообще, руководитель отдела продаж ведет себя несколько хамски. На собеседовании не было указано ни одной положительной характеристики, почему должна быть выбрана данная компания из числа работодателей. Ни уровень зарплаты, ничего… Начальник отдела продаж выглядит как человек с комплексами из-за внутренней самооценки (колотит понты, видимо, был изгоем из-за внешности)* Можно поинтересоваться техникой продаж или прочими навыками… хотя бы тем же самым знанием 1С, но в голове у данного товарища одни дроби. Видимо, работает по знакомству, такого гадкого впечатления уже давно никто не производил. Представить сложно, что там в отделе, из-за такого персонажа с завышенной самооценкой в стиле 90-х. Просто удивительно, что внешнее содержание соответствует внутреннему.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ Недостаткичоо «Патруль+» Воронеж не в числе организаций, вовремя выплачивающих з.п. своим работникам (даже в конверте). Проиграли тендеры в феврале-марте 2026 года, не заплатив охранникам ни копейки (кроме своего, знаю еще 2 объекта, где охранники не получают з.п. с марта 2026). А это, в основном, пенсионеры с нищенскими пенсиями, которые работают «на лекарства». Зарплата «в конвертах». На официальной основе практически ни один охранник не оформлен. Главное, ни прокуратуре, ни УФНС неинтересно, на какие средства начальники ЧОПов строят себе коттеджи с бассейнами (хотя коллективные письма в вышеозначенные учреждения были отправлены заказной почтой еще в апреле-начале мая 2026…). В общей сложности, в «Патруле» проработала год (сначала в школе, затем 2 мес на другом его объекте, на который они не выиграли тендер и ушли с объектов, не оплатив работу охранников.. Далее →
