Языковая школа Selfree: отзыв сотрудника

Общий срок моей «прекрасной» работы администратором в этой языковой школе составил примерно две недели, включая стажировку.

На собеседовании, после двух дневного тестирования, мне рассказывали как всё здесь прекрасно, какие хорошие условия и т.д. Но не все хорошо, когда тебе нагло заливают в уши и на них же вешают лапшу. По итогу оказывается :

1. Вранье по поводу заработной платы. На собеседовании говорят о ставке за смену на руки одно, а по факту оказывается, что это ДО вычета налога. А она оказывает просто мизерной за то, что вы там стерпите.

2. Полное несоблюдение трудового договора, т.к. прочитав его, вы поймете, что вас нагло обманули. Оказывается, что вы устроены здесь на полставки, а ваш рабочий день 4 часа. По факту знаете каков ваш рабочий день? 12 часов в лучшем случае. Почему? Да потому, что вы можете просидеть целый час после окончания, пока не уйдет последний учитель.

3. Вас заставляют врать потенциальным клиентам о том, что здесь только высококвалифицированные специалисты, они никогда не принимают студентов, а все преподаватели работали заграницей от нескольких месяцев до нескольких лет. Как вы уже догадались — неправда. Вы и сами это поймете, если спросите у учителя, понравилось ли ему в стране, где он преподавал. «На любителя» — вот что вы услышите.

4. Подозрительная секретность. Я сама изучала английский на курсах в школе, к моему счастью, не в этой. В моей школе администратор мог проконсультировать меня по любому вопросу, в том числе и по ценовой политике. Здесь же администратор не владеет этой информацией. Потому что никто не должен слышать это из клиентов. Об этом с ним говорит за закрытой дверью менеджер по работе с клиентами.

5. Глупые правила для преподавателей. Никаких обменов контактами с учеником, нельзя с ним переписываться, нельзя подписаться в инстагреме. Иначе штраф и немаленький. Боятся. У нас же в школе был групповой чат с преподавателем, где он писал нам домашнее задание или сообщал о каких-то мероприятиях.

А теперь переходим к сладенькому.

6. Отношение. Плохое отношение не только от высокомерных дамочек, которые будут смотреть на вас сверху вниз, от избалованных школьниц и школьников, но и от начальства. Если вы подумали, что работаете администратором на ресепшене, то вы ошибаетесь. В должностные обязанности администратора не входит обязанность делать чай для начальника или беготня в свой часовой перерыв (превращающийся в пятиминутку, т.к. очереди) в ближайший фастфуд за стаканчиком кофе. Не успели покушать? Ваши проблемы. Ждите позднего вечера, когда у вас будет 10 минут попить чай.

Не сделали чай начальнику, потому как загружены огромным списком поручений, которые необходимо выполнить СИЮ минуту? Слушайте гневную тираду о том, какой вы плохой работник. Не улыбаетесь как шизофреник 25/8? Слушайте гневную тираду о том, какой вы плохой работник. А то, что вы работаете здесь меньше недели, не втянулись и еще не все понимаете, вообще никого не волнует и вы снова ужаснейший работник. Я этого наслушалась в свой первый (официальный) рабочий день. И на следующий выслушивала. Это была не просто беседа. Начальник кричал в присутствии еще двух человек, угрожал сначала лишением зарплаты и выходных, а потом и вовсе увольнением.

В итоге когда я написала заявление на увольнение, потому что я не намерена терпеть такое скотское отношение, начались манипуляции, что я радоваться должна, что меня выбрали из множества девушек, а я такая вот оказалась умнаякрасиваяумачка прошла отбор и теперь носом кручу.

Конечно, для молодой девушки, недавно выпустившейся со школы, это было потрясением и жесточайшим нервным срывом.

Я не буду скрывать, что после такого у меня были истерики, что я жаловалась родителям о том, что мне тяжело, когда со стороны оказывают моральное давление и пытаются тобой манипулировать, чуть ли не открыто говоря, куда и кого ты должен целовать за то, что до тебя снизошли и взяли работать за копейки.

Но среди этих минусов был один плюс — администратор, которая меня обучала, помогала и даже поддерживала. Она прекрасная девушка, с которой мы нашли общий язык довольно быстро. И несколько хороших преподавателей, с одним из которых мы беседовали о многих интересных вещах в свободное время. Жаль, что таких людей в офисе было очень мало.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45398
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →