Яндекс: Проблемы с новым директором склада

Работал на складе в Ростове-на-Дону с 19 по август 20 года кладовщиком, изначально впечатления были отличные, хороший коллектив, лояльное руководство, все помогали, начиная от менеджера по персоналу (первый человек, с кем познакомился на собеседовании), которая принимала на работу и рассказывала о том, какая крутая команда в Яндексе и как круто тут работать. Я даже пару знакомых подтянул, заканчивая ребятами-кладовщиками и всеми офисными сотрудниками: руководителем (бывшим) [В.], его заместителем [С.], офис-менеджером [О.], готовыми всегда помочь и подсказать. Все бы, наверное, и было круто, если бы высшее руководство не сменило директора склада. На смену адекватному руководителю пришел крайне токсичный человек, считающий, что все, кто тут работает — стадо, которым надо погонять. Труд перестал оцениваться, ввели правила из разряда: на минуту опоздал с перекура — получишь штраф. Премию сделали сдельной, но подняли оклад на 2000 рублей, и то потому что побоялись весь штат потерять, рядом же склад ОЗОН построили, прямые конкуренты. При любом вопросе отвечал: «тебя никто не держит, таких как ты вон за воротами толпа стоит» (в итоге народ стал уходить). Я все понимаю, мы приходим на работу работать и получать деньги, но чисто человеческое отношение должно быть? Изменился график работы: был 2/2 день, стал день, ночь, отсыпной, выходной, на это опять ответ директора: «зажрались, не устраивает — дверь прямо». Доходило до того, что матом на старших смен и кладовщиков, это при том, что Яндекс пропагандирует лояльное отношение к сотрудникам, ага, наверное, к таким как директор ростовского склада, а рабочий класс — быдло. Итог выше написанного: рыба гниет с головы, уволились хорошие люди и сотрудники, продолжают увольняться, первая причина — директор, вторая — резкие изменения в рабочих моментах, заработная плата, которая не поднимается, точнее, одной рукой поднимают, другой думают, как отнять и отнимают.