японский домик: Тянут время на этапе подбора

Платят белую з/п. По крайней мере, сами так говорят.

Оставила отклик на офисную вакансию.

В тот же день по эл. почте написала менеджер по персоналу А. и попросила оставить номер для связи, чтобы пригласить на собеседование (мой контакт был скрыт в резюме). Я отправила номер, но никто не перезвонил. Вечером того же дня я перезвонила А. чтобы узнать, актуально ли её предложение о приглашении на собеседование. А. сказала, что она уже едет домой (в половину шестого вечера), и вообще она с понедельника уходит в отпуск и оставит мой номер своему руководителю Т.. Мне хотелось спросить у А.: «А кто вообще собирался курировать Вашу вакансию и кому я должна была звонить в понедельник?», но воспитание не позволило.

Во вторник действительно перезвонила Т. и пригласила на собеседование на среду, которое она проводила вместе с руководителем отдела бухгалтерии (могу ошибаться в названии отдела, но смысл был таков). По итогу собеседования у меня осталось не только положительное впечатление о компетентности Т. и её коллеги-руководителя, но и обещание Т. отправить по электронной почте (которая была у неё записана) какие-то кейсы и тест на проф. компетенции. Т. сказала, что, если она забудет отправить тест до пятницы, то я могу ей напомнить.

На почту, естественно, ничего не пришло, ни в среду, ни в четверг, ни в пятницу… Собственно, в пятницу вечером я написала Т. и напомнила об обещании. Кстати, звонить Т. это гиблое дело, поскольку всегда отвечает бот [Е.] К сожалению, я умудрилась написать Т. через 15 минут после окончания рабочего дня, поэтому она вполне закономерно ответила, что сможет это сделать только в понедельник.

В понедельник ни слуху ни духу. Я снова напомнила о себе, но Т. прочитала и промолчала, после чего пришла СМС от менеджера по персоналу В., которая попросила у меня адрес эл. почты (видимо, распечатку резюме потеряли, хотя Т. божилась, что ничего не теряет, а резюме на сайте было лень открыть).

Во вторник В. позвонила и сказала, что из-за каких-то технических ограничений платформы она не может организовать дистанционный доступ и придётся ехать в офис.

В среду я приехала в офис и думала: «Раз они не смогли удалённый доступ настроить, наверное, это какая-то сложная, супербезопасная программа.». А по приезде увидела… Google-таблицы. Ну серьёзно, они не могли настроить доступ к гугл-таблице??? Задания, кстати, выглядели так, будто были состряпаны на коленке. Жаль, что я уже после выполнения заданий догадалась, что можно было посмотреть на дату изменения ячеек, чтобы понять, как давно они были состряпаны. В общем, после завершения тайминга В. сказала, что позвонит в четверг и даст обратную связь по тестированию, в том числе расскажет про ошибки.

(давалось 1, 5 часа. Нужно было с помощью формул перевести текст на англ., разделить дату на дни, месяцы и годы, посчитать год рождения, поставить флажки и % выполнения плана, сделать из двух идентичных таблиц одну сводную без указания цели создания сводной таблицы и наваять формулы отклонений, подсчёта ФОТ в ТО и % выполнения плана по данным организации)

В четверг — тишина. В целом, я предполагала, что прошла тест примерно на 50−60%, так как решала его довольно долго и сама без них знала, где допустила ошибки и как их нужно было исправить и не допустить.

В пятницу я сама позвонила В. В первый раз — два гудка и сброс. После чего написала СМС. Во второй раз позвонить не успела, мне перезвонили с какого-то другого номера (возможно, это была В., возможно, кто-то другой) и сказали, что я не подхожу на данную вакансию. Без объяснений.

В общем, как видите, из сотрудниц отдела персонала А., Т., и В. всю информацию приходилось тащить клещами и постоянно вызванивать, чтобы они хоть как-то что-то делали, чтобы продолжали реализовывать подбор персонала. А представьте, что будет, если Вы, читатель/ница отзыва, трудоустроитесь к ним будете вынуждены ежедневно вот так вытаскивать информацию из каждого сотрудника, с кем придётся иметь дело?

Сплошная трата времени. На всё про всё ушло 14 календарных дней.