1С: Первый бит: отзыв сотрудника
Зачастую расположены рядом с метро.
Недостатки:Низкая и серая зп (25к+премия, которой нет). На собеседовании конечно же обещают золотые горы. Премия сильно зависит от симпатий руководителя: кто ближе сидит, тому и больше. Женщинам платят меньше, даже если опыта работы и обязанностей больше. Что в головных офисах, что на проектах очень много необразованных людей.
На проектах очень много пожилых людей, что сначала в моих глазах было положительным моментом, мол как хорошо, ведь главное, чтобы у человека были знания. На деле же это бабушки-пенсионерки, которые едва знают как обращаться с компьютером и две недели пишут задание разрабу, как собрать отчет в конфигурации… И сам коллектив из этих бабушек представляет собой змеиный клубок.
Руководство периодически общается на блатном жаргоне, модель общения — суровый вариант «я начальник — ты дурак». Само руководство бестолковое, навыков ведения проектами нет, в задачах полный бардак, никакого планирования, никаких отлаженных процессов. Дай бог если кто-то слышал про бизнес-аналитику. И в результате это превращается в карго-культ.
Клиентам тоже «достаётся». На уши очень хитро вешают лапшу: в отчёты о затраченном времени попадают «мёртвые души» — сотрудники, которые уже давно уволились. Текучка кстати постоянная, поэтому рисовать такие отчёты очень «удобно». В коронавирус при карантине всё равно ходили в офис, приходили даже с ковидом, на больничном также заставляли работать и не доплачивали за это.
Приезжих сотрудников могут разместить так, что мужчина и женщина будут делить одну комнату. В общежитии.
Обучением сотрудников никто не занимается, и атмосфера в коллективе такая, что все боятся что кто-то кого-то подсидит. Есть курсы повышения квалификации. По сути всё сводится к тупому зазубриванию более сотни вопросов и выполнению заданий, выученных также где-то в чатах телеграма, а если сдача экзамена удаленная, то это становится коллективная сдача всё в тех же чатах. Понятно, что никакой практической пользы от этого нет. Даже подготовку в каких-нибудь демонстрационных базах дать не могут.
Никому не рекомендую эту помойку. Компания мнит себя первой в России, а на деле имеем что имеем. Просто позор.
👉 Работа в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ в Москве (39 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (575 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИзвестная ИТ компания с множеством реализованных проектов на Битрикс, кучей наград и т.п., но… не все золото, что блестит Обещают ТК РФ с первого дня Удаленка Далее →✗ НедостаткиОткликался на вакансию «Контент-менеджер» на удалёнке. На связь вышла HR а.а.а. и предложила пообщаться. На собеседовании она сказала, что будет заключён договор по ТК РФ с первого дня. Я поинтересовался насчёт названия юр. лица, с которым данный договор заключается. Мне сказали, что это не ООО «Первый Бит», которое написано у них на сайте (в футере), а какое-то другое юр. лицо. Какое именно мне так и не назвали, сказав, что у них имеется список юр. лиц, с одним из которых может быть заключён договор, но ознакомиться с этим списком нигде нельзя, он засекречен :) Вы серьёзно? Соискатель должен высылать документы, чтобы заключить договор с компанией, название юр. лица которой он даже не знает? Даже важные гос. компании на собеседовании говорят такую информацию, а в «Первый Бит» всё засекречено… В вакансии было указано, что после первого собеседования выдается тестовое задание, но HR мне его не дала, сказав, что возьмёт паузу :) Через несколько дней вместо тестового приходит шаблонный отказ без объяснения причин. Я решил поинтересоваться у а.а.а. в мессенджере насчёт причин отказа. Она, в этот раз даже не поздоровавшись, опять мне выслала общую формулировку — «руководитель решил рассматривать других» и… заблокировала меня в том мессенджере. Делайте выводы, друзья! Дай Бог вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на вакансию в отдел персонала (г. Москва). Не предоставляют обратную связь после собеседования, хотя, разумеется, обещали. Зато при этом рассматривают соискателя, который будет проводить выходные интервью и в какой-то степени работать на удержание персонала. Начните для начала с себя, со своего отдела, с уважения к кандидатам, а потом уже выходными интервью занимайтесь. Далее →