12 Storeez: отзыв сотрудника
Договаривались с рекрутером данной компании об обратной связи после подачи резюме. Обратной связи не последовало, что не очень тактично и для топовых позиций, и для того уровня компании и коммуникаций, какой позиционирует СЕО [И.] Хохлов в интернете. Понимаю, что времена сейчас сложные, но от крупных компаний ожидаешь совсем другого. Зарплаты производят впечатление средних и даже ниже рынка, и со стороны ощущение, что заработать в компании не получится. Времена, конечно, сложные, но сделает ли компания нормальный уровень оплаты труда после кризиса или, как принято в России, «забудет» об этом — большой вопрос.
Комментарии (2)
Лиза
28.08.2023 05:51
А что говорят ваши знакомые о работе в головном офисе? Вилка оказалась маленькой?
-
✓ ПреимуществаСовременная, стильная компания. Отличный офис, кофе чай, всё красиво, убрано. В целом позиционируют себя в достаточно добром формате. Пока работаешь и всё хорошо, к тебе отношение соответствующие. Зарплаты индексируют, премии выплачивают, можно вещи со скидкой приобретать. Люди в большинстве своём добрые и приветливые, общаться одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиРегулярная и сумасшедшая текучка кадров. Даже не уверена, знает ли об этом руководство. За 5 лет моей работы у меня сменилось 5 руководителей. А по итогу мой отдел «сократили», 3 месяца мне обещали что-то, но потом попросили уйти. Бывшая коллега, ставшая руководителем отдела, вообще удивила — так лицемерно и подло к своим сотрудникам в моей жизни не относился ни один руководитель! С кучей нервов, стрессов, попытками объяснить, что мне положено три оклада по сокращению минимум, а не два, что отпуск нужно пересчитывать правильно, а не пытаться меня обмануть. В общем, финал истории был отвратительный). Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →
Гость
06.10.2021 08:55
Собеседовалась на топовую позицию в эту компанию в несколько этапов, включая тестовое задание, по итогу выполнения которого получилась приличная презентация на 39 слайдов.
После общения с командой очарована была таким подходом рекрутинга, коммуникацией, начиная от общения с hr и заканчивая общением с топами компании, но по итогу это впечатление сильно было смазано за счет следующих моментов: обратная связь от сотрудников (оказалось, что через 6 рукопожатий несколько знакомых работает там в управляющей компании) не была столь приятной, как мое впечатление от компании после общения с командой, перед выполнением тестового задания я уточнила зарплатную вилку, чтобы не тратить свое время на его выполнение, если мы не сходимся по деньгам - как итог, ввели в заблуждение и бюджет на позицию оказался ниже, ну и вишенка на торте "мы вернемся с обратной связью в любом случае" - это обещание не было выполнено, что не очень красиво со стороны бренда по отношению к кандидату, который прошел три этапа собеседования (оставался этап с сео) и получил положительную ос от команды.
Выводы сделаны, жаль только потерянного времени.
п.с. хорошо, что я не пришлось расписывать стратегию в рамках тестового задания!