12 Storeez: отзыв сотрудника
Договаривались с рекрутером данной компании об обратной связи после подачи резюме. Обратной связи не последовало, что не очень тактично и для топовых позиций, и для того уровня компании и коммуникаций, какой позиционирует СЕО [И.] Хохлов в интернете. Понимаю, что времена сейчас сложные, но от крупных компаний ожидаешь совсем другого. Зарплаты производят впечатление средних и даже ниже рынка, и со стороны ощущение, что заработать в компании не получится. Времена, конечно, сложные, но сделает ли компания нормальный уровень оплаты труда после кризиса или, как принято в России, «забудет» об этом — большой вопрос.
Комментарии (2)
Лиза
28.08.2023 05:51
А что говорят ваши знакомые о работе в головном офисе? Вилка оказалась маленькой?
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все) Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только... Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →
Гость
06.10.2021 08:55
Собеседовалась на топовую позицию в эту компанию в несколько этапов, включая тестовое задание, по итогу выполнения которого получилась приличная презентация на 39 слайдов.
После общения с командой очарована была таким подходом рекрутинга, коммуникацией, начиная от общения с hr и заканчивая общением с топами компании, но по итогу это впечатление сильно было смазано за счет следующих моментов: обратная связь от сотрудников (оказалось, что через 6 рукопожатий несколько знакомых работает там в управляющей компании) не была столь приятной, как мое впечатление от компании после общения с командой, перед выполнением тестового задания я уточнила зарплатную вилку, чтобы не тратить свое время на его выполнение, если мы не сходимся по деньгам - как итог, ввели в заблуждение и бюджет на позицию оказался ниже, ну и вишенка на торте "мы вернемся с обратной связью в любом случае" - это обещание не было выполнено, что не очень красиво со стороны бренда по отношению к кандидату, который прошел три этапа собеседования (оставался этап с сео) и получил положительную ос от команды.
Выводы сделаны, жаль только потерянного времени.
п.с. хорошо, что я не пришлось расписывать стратегию в рамках тестового задания!