12 Storeez: Неприятный опыт на собеседовании
У меня был отрицательный опыт с этой компанией. Как-то я проходила собеседование на топовую позицию. Офис находился на м. Улица 1905 г. идти прилично, поздно вечером некомфортно, зимой под горочку и очень скользко. Собеседовала с женщиной, то ли операционный, то ли коммерческий директор, НО это было что-то. Фирма занимается пошивом стильной одежды, так почему эта женщина сидела передо мной в старой кофте, которая была вся в катушках, сандали на колготки темно-телесного цвета, где пятка колготок была окрашена чёрным цветом от верхней обуви. Волосы не мытые и в перхоти. И это лицо компании? И это стиль компании? Дизайнеры и ресепшен были стильные и аккуратные. Офисное помещение ужасное, мне интересно, трудовая инспекция в курсе, как люди сидят и чем дышат, так как тут же столовая, фотостудия, дизайнеры и маленькая стеклянная переговорная. Жутко, и после этой женщины неприятный осадок остался. А это мода, это молодые ребята из Екатеринбурга. Не покупаю после этого этот бренд.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСовременная, стильная компания. Отличный офис, кофе чай, всё красиво, убрано. В целом позиционируют себя в достаточно добром формате. Пока работаешь и всё хорошо, к тебе отношение соответствующие. Зарплаты индексируют, премии выплачивают, можно вещи со скидкой приобретать. Люди в большинстве своём добрые и приветливые, общаться одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиРегулярная и сумасшедшая текучка кадров. Даже не уверена, знает ли об этом руководство. За 5 лет моей работы у меня сменилось 5 руководителей. А по итогу мой отдел «сократили», 3 месяца мне обещали что-то, но потом попросили уйти. Бывшая коллега, ставшая руководителем отдела, вообще удивила — так лицемерно и подло к своим сотрудникам в моей жизни не относился ни один руководитель! С кучей нервов, стрессов, попытками объяснить, что мне положено три оклада по сокращению минимум, а не два, что отпуск нужно пересчитывать правильно, а не пытаться меня обмануть. В общем, финал истории был отвратительный). Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →


Лина
28.08.2023 05:53
Здравствуйте, а что не так с офисом? Вы только на собеседовании были? У них офисная пятидневка?