12 Storeez: Неприятный опыт на собеседовании
У меня был отрицательный опыт с этой компанией. Как-то я проходила собеседование на топовую позицию. Офис находился на м. Улица 1905 г. идти прилично, поздно вечером некомфортно, зимой под горочку и очень скользко. Собеседовала с женщиной, то ли операционный, то ли коммерческий директор, НО это было что-то. Фирма занимается пошивом стильной одежды, так почему эта женщина сидела передо мной в старой кофте, которая была вся в катушках, сандали на колготки темно-телесного цвета, где пятка колготок была окрашена чёрным цветом от верхней обуви. Волосы не мытые и в перхоти. И это лицо компании? И это стиль компании? Дизайнеры и ресепшен были стильные и аккуратные. Офисное помещение ужасное, мне интересно, трудовая инспекция в курсе, как люди сидят и чем дышат, так как тут же столовая, фотостудия, дизайнеры и маленькая стеклянная переговорная. Жутко, и после этой женщины неприятный осадок остался. А это мода, это молодые ребята из Екатеринбурга. Не покупаю после этого этот бренд.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все) Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только... Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →
Лина
28.08.2023 05:53
Здравствуйте, а что не так с офисом? Вы только на собеседовании были? У них офисная пятидневка?