12 Storeez: Тяжелые условия и отсутствие выходных
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:Если хотите быть рабами, то это ваше место) на такой работе можно [censored] всё своё здоровье, работа с 9.00−24.00 иногда и до часа ночи, отпусков нет, выходных тоже, т.к. некому работать с таким большим потоком людей. Сначала вы проходите тестирование, на которое вам совершенно не дают времени подготовиться, я была просто в шоке. Я с очень большим опытом работы, но такого ада я не видела, не тратьте своё здоровье и нервы, всем добра!
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все) Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только... Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →