12 Storeez: Проблемы с управлением и увольнением
Своевременная зп, хороший коллектив, хорошие льготы и плюшки сотрудникам
Недостатки:Хотела бы поделиться своими впечатлениями о работе в 12 storeez. Работала в ТРЦ Авиапарк и совершенно разочарована в этой компании, в особенности региональным управляющим.
Сильная текучка в магазине определенно ее заслуга, к своим сотрудникам она относится абсолютно безразлично и, не вдаваясь в подробности, увольняет без разбирательств. Именно это произошло со мной. Представьте, какого было мое удивление, когда компания, в которой я работала на износ и которой я приносила одну из самых больших выручек по магазину, рассталась со мной за один день в результате написанного в мой адрес одного единственного негативного отзыва, покупателем, пришедшим заранее настроенным конфликтно.
Также не могу не упомянуть то, что в 12 storeez ненормированный график, а переработки, более 12 часов — якобы личная инициатива сотрудника.
Однако на этом «достоинства» этой компании не заканчиваются. Даже после увольнения возникли сложности, так как управляющие не способны обозначить сроки увольнения и ответить на вопросы по срокам выплат.
До сложившейся ситуации я планировала развиваться в этом бренде и приносить ему пользу. Однако, учитывая обстоятельства, я рада, что не стала тратить время попусту.
👉 Работа в 12 STOREEZ в Москве (10 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3208 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСовременная, стильная компания. Отличный офис, кофе чай, всё красиво, убрано. В целом позиционируют себя в достаточно добром формате. Пока работаешь и всё хорошо, к тебе отношение соответствующие. Зарплаты индексируют, премии выплачивают, можно вещи со скидкой приобретать. Люди в большинстве своём добрые и приветливые, общаться одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиРегулярная и сумасшедшая текучка кадров. Даже не уверена, знает ли об этом руководство. За 5 лет моей работы у меня сменилось 5 руководителей. А по итогу мой отдел «сократили», 3 месяца мне обещали что-то, но потом попросили уйти. Бывшая коллега, ставшая руководителем отдела, вообще удивила — так лицемерно и подло к своим сотрудникам в моей жизни не относился ни один руководитель! С кучей нервов, стрессов, попытками объяснить, что мне положено три оклада по сокращению минимум, а не два, что отпуск нужно пересчитывать правильно, а не пытаться меня обмануть. В общем, финал истории был отвратительный). Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →