12 Storeez: Проблемы с управлением и увольнением
Своевременная зп, хороший коллектив, хорошие льготы и плюшки сотрудникам
Недостатки:Хотела бы поделиться своими впечатлениями о работе в 12 storeez. Работала в ТРЦ Авиапарк и совершенно разочарована в этой компании, в особенности региональным управляющим.
Сильная текучка в магазине определенно ее заслуга, к своим сотрудникам она относится абсолютно безразлично и, не вдаваясь в подробности, увольняет без разбирательств. Именно это произошло со мной. Представьте, какого было мое удивление, когда компания, в которой я работала на износ и которой я приносила одну из самых больших выручек по магазину, рассталась со мной за один день в результате написанного в мой адрес одного единственного негативного отзыва, покупателем, пришедшим заранее настроенным конфликтно.
Также не могу не упомянуть то, что в 12 storeez ненормированный график, а переработки, более 12 часов — якобы личная инициатива сотрудника.
Однако на этом «достоинства» этой компании не заканчиваются. Даже после увольнения возникли сложности, так как управляющие не способны обозначить сроки увольнения и ответить на вопросы по срокам выплат.
До сложившейся ситуации я планировала развиваться в этом бренде и приносить ему пользу. Однако, учитывая обстоятельства, я рада, что не стала тратить время попусту.
👉 Работа в 12 STOREEZ в Москве (11 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3232 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74192 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все) Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только... Далее →
-
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений, не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников), и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе, в этой организации увольнение сотрудников одним днём — это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует. Далее →