585*золотой: Проблема некачественной коммуникации в отделе
крупная федеральная компания со всеми вытекающими плюшками: собственный спорт зал, корпоративная развозка, скидки на продукцию партнеров.
Недостатки:К сожалению, 585 — типичный пример того, как некачественная коммуникация между девочками из отдела подбора персонала и руководителями отделов приводит к потере времени и соискателей, и руководителей отделов, которые вынуждены общаться с неподходящими им кандидатами. Вводит в заблуждение уже описание вакансии, где к соискателю предъявляются одни требования, в итоге руководитель на собеседовании озвучивает абсолютно другие. А ведь путь до офиса, не смотря на все корпоративные развозки, очень неблизкий, и соискатели вынуждены тратить свое время и деньги на собеседования. Уважаемый отдел подбора, цените свое и чужое время, выполняйте свою работу качественно. Не думаю, что большого труда составит подольше пообщаться с руководителем, чтобы выявить, какого сотрудника и с каким набором компетенций он ищет себе в отдел.
Комментарии (3)
Власов Иван
05.11.2021 11:13
Добрый день!
Мне искренне жаль, что интервью не оправдало Ваши ожидания.
Полностью разделяю Ваше мнение о том, что каждый кандидат вправе рассчитывать на соответствие требований, которые предъявляются в первичной телефонной беседе и в описании вакансии с теми условиями, которые озвучиваются на встрече с потенциальным руководителем. Ваша обратная связь передана в отдел найма персонала, на основании возникшей ситуации в отделе будет проведена работа для устранения отмеченных недостатков.
Для того, чтобы эта работа была максимально целенаправленной, я прошу Вас связаться со мной персонально по адресу vlasov.ivan@zolotoy.ru для обмена более подробной информацией. Благодарю Вас за сотрудничество!
Гость
04.11.2021 08:34
Здравствуйте! Благодарю за вашу обратную связь. Спасибо, что вносите свои предложения по улучшению, я обязательно передам Ваши пожелания руководителю. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →
-
Неуважительное отношение уже на уровне собеседования: назначают место встречи для ознакомления, и если к тому времени уже поговорили с другим будущим сотрудником, то даже не звонят и не предупреждают, что не нужно приезжать, а будет другой объект. На звонки не отвечают, перезваниваю только через день и т. д. В итоге я не захотела дальше оформляться. Если с потенциальными работниками так общаются, то представляю, как взаимодействуют уже с действительными сотрудниками.. Далее →
Дмитрийголд585
08.11.2021 18:38
вот знаете сижу читаю а звтра у меня собеседование. наверное я туда не пойду)))