585*золотой: Отзыв.

Преимущества есть. В чем я лично вижу плюсы, так это то, что новичкам идет хорошая мотивация, 60 000 руб первые три месяца, уже два, даже менеджеру по персоналу мне кажется так легче работать, так как люди идут на такую зарплату даже в первые месяцы своей работы. Неплохой коллектив, в целом, если бы конечно сам управляющий организовывал всех правильно. После трехмесячного обучения будет также неплохая зарплата, если также, уточню, вы хотите работать. Люди, которые не хотят подходить к клиентам и делать активные продажи, там не заработают больше 30 000 рублей. Процент от продаж очень хороший. Директор прекрасный, я считаю, всегда поможет, поймет и будет за своих подчиненных, будет вместе решать проблемы и даже, когда приходит на магазин помогает нам повысить собственные продажи. Людей в целом достаточно, бывает, что маловато приходят, но в целом достаточно для собственного хорошего заработка. Работа несложная, не учитывая графика, но об этом потом. Учат, помогают, но тут тоже есть свои нюансы в коллективе. На этом вроде все.

Из недостатков, что могу сказать. Больше всего задело то, что НЕ выплатили премиальную часть, с тем, что насколько я помню я перевыполнила план продаж и неплохо так, даже как новичку на 4 месяце работы, те 65 000 я по факту со своих процентов и возвращала. Жду все же ответа по поводу моей премиальной части, потому что по факту получилось, что большую сумму денег, как мне управляющий сказал забрали за ревизию, которая будет неизвестно когда, возможно в декабре) А я то уже до декабря не работаю, почему я должна за ошибки чужих людей платить, я не знаю. Такое я не понимаю и жду решения ситуации все же, надеюсь, что помогут и войдут в положение своих ценных сотрудников. По поводу помощи со стороны руководства. Насколько мне объясняли, что заместители и управляющие должны быть наставниками, обучать, помогать в случае оформления того же самого кредита. Я с ними, честно, до этого не работала, но тут просила помощи. В итоге, кто-то из коллектива, если помогал новичку, просил деньги (половину) от заработка с тем, что тут так «принято». Но все же, это зависит уже от коллектива. Просто факт того, что процесс обучения идет от моей зарплаты, а не от наставничества, это факт. Таскать планшетки. Это что-то с чем-то, у нас в коллективе около 12 человек было, в итоге таскали около 4. Тоже нет никакой организованности со стороны управляющей. Это очень сложно и тяжело, признаюсь таскать огромные планшетки, с тем, что у каждого там что-то болит. После этого каждый день еще наводишь порядок с утра, так как там все переворачивается с этих планшеток, тоже не продумано совершенно. Кондиционер. Я сознание на работе теряла из-за того, как там летом было душно. Тоже бы его починить было бы неплохо для своих сотрудников. Ну, в целом могу сказать, что очень многие минусы зависят от управляющих магазина, зам. управляющих, так как они ответственны за организацию рабочего процесса. Но там явно с этим плохо. А по поводу выплаты, я все же надеюсь, что разберутся и выплатят, так как с моей стороны все условия для получения этой выплаты были выполнены.