585*золотой: Ужасное отношение и непрофессионализм

13.10.2021 АбаканАдрес: абакан хакасская 55
🚀 Должность

🛒товаровед

💸 Средняя зарплата

12 000

Преимущества:

нет

Недостатки:

В поисках достойной работы наткнулась на объявление с Авито «Продавец-кассир», обещали горы и маленькую тележку. При подписании документов, как оказалось, присвоили абсолютно другую должность. А то и 3! 1 — торгующий товаровед, 2 — специалист по выдаче микрозаймов, 3 — продавец-консультант. На мои вопросы «почему должность другая, не продавец-кассир», отвечали, мол, директор ушла в отпуск и неправильно поняла, на какое место мы ищем человека! Отработала 4 месяца, весь день носишься на ногах не только в зале и пытаешься сделать план на себя, но и на сотрудников в смене, еще и сидишь с утра до вечера в ломбарде, принимаешь украшения золото и серебро, не имея никакого образования, не имея спец. средств, таких как хотя бы масок респираторных и перчаток, работаешь с реактивами! Будучи на 3 день стажировки, меня посадили в ломбард, давай учись сама, пользуйся реактивами! Ужасное хамское отношение не только у коллектива, у руководителя в целом, вплоть до директора! По нам отправляли в отпуска, сама директриса была в отпуске, работайте сами. Мой график был на протяжении последующих месяцев 5/1. Отработав в очередной день 5 дней, директор ставит мне 6-ой день в график, не обговаривая со мной. Под конец смены мной высказывается данное недоумение, директором преподносится мне так, что всем по барабану. Выходи и работай! Вот подходит день, когда мне нужно выходить, как директор мне звонит и начинает орать мне в трубку: «Кто ты такая, чтобы не выходить? Ты из офиса вообще сейчас никуда не выйдешь, сейчас придут люди!» И всему подобное. После говорит писать заявление на увольнение, под конец смены угрожают, что пойдешь по статье, и через 15 минут приезжает в офис безопасник!

Такой непрофессионализм компании полнейший. Деньги честно заработанные никто не возвращает, пришла на каком-то основании «оклад и % за июль», почему пришло так мало, задаюсь я вопросом, ведь полностью месяц отработан с графиком 5/1 и со всеми переработками! Со звонками на горячую линию по-хамски разговаривают и говорят, что ВЫ вообще можете НЕ получить СВОИ деньги, в хорошем случае НА усмотрение работодателя, ЭТО В течении 3-х месяцев! Еще самое интересное, куда жаловаться: директрису уволили, и правильно сделали, весь штат переувольнять! Пишу отзыв спустя месяц увольнения, ждать еще 2 месяца, а то и вовсе не дождаться желания не испытываю. Обращение в труд-инспекцию, прокуратуру и в СМИ следуют по списку ..

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 32634

 

Комментарии (1)

Здравствуйте. Спасибо за обращение и за конкретику. Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполняться руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер👍5
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
  • 05.09.2025 Москваруководитель отдела дизайна👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Я проработала в компании дизайн-лидом 1 год в отделе контента. Год был тяжелый, т.к. на мои плечи легло обновление всего отдела: полностью обновился его состав, а это постоянные собеседования, онбординг новичков, погружение, обучение. И все это без отрыва от производства всех дизайн-материалов компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Самый существенный минус работы тут — это молодой неопытный начальник В.С., которая еще только пытается самоутвердиться в этой жизни. Которая еще не твердо стоит на своих ногах, и вас будет штормить вместе с ней, если устроитесь работать в этот отдел. Здесь у вас не будет ощущения опытного плеча начальника, к которому можно прийти за советом. В этом отделе у вас не будет руководителя, который стоит за команду горой, тут она сама за себя и даже самоутверждается за счет своей команды, обесценивая ее и присваивая чужие заслуги. Я долго пыталась найти в ней сильные стороны, чтобы было чему научиться и брать пример. Потому что знаю по прошлому месту работы, что человек совсем без опыта продвигается по карьерной лестнице. Но на корпоративе она перепила и рассказала, что имела связь интимного характера с одним из топ-менеджеров. И сразу все встало на свои места. Сразу стало понятно, почему за целый год моя должность руководителя отдела дизайна так и не была ею официально введена, я числилась просто линейным сотрудником. Потому что ей было так удобнее выдавать мою работу за свою и получать за нее похвалу. За год моей работы она так завралась, что сама поверила в то, что... Далее →