AB InBev: отзыв сотрудника

Иностранные представители — дружелюбные, готовы выслушать и обсудить тему

Российские представители — нет

Хочу начать по списку:

1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB inbev. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все — были иностранцы, с Германии и [Н.] Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам

2) Финальная панель — аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии.

3) Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?).

Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания — им нужен внешний вид и «обёртка». Они закрываются своими «values» но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага

4) Также хочу упомянуть некомпетентность сотрудницы HR, которая с позиции стажера хотела предложить мне позицию менеджера с 3−5 летним опытом. По разговору со старшим менеджером понятно, что никакой нормальной коммуникации с HR у неё не было.

В итоге, что мы имеем —

 — некомпетентная команда в РФ, мискоммуникации и игнорирование сообщений при отказе (решили не брать, давайте говорить не будем, плевать, что он ждал 8 месяцев)

-нерабочие отсталые сайты — баги в системах, древний интерфейс на оракле при подаче заявки

-несоответствие ценностям компании — «мы ценим людей» — пока они нам важны, «мы смотрим в будущее» — закрытыми глазами.