Работа в AB INBEV: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в AB INBEV и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про AB INBEV. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в AB INBEV? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц пакет Далее →✗ НедостаткиСо своей автономностью всё перевернули. Раньше был отличный завод. Сейчас огромная текучка, работы очень много, на простых операторов взваливают нереальное количество работы и отчётности. Руководство сидит, миллионы получает и не понимает, что человек не резиновый. Сокращают людей направо и налево. Невозможно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик (5/2), маршрут. Далее →✗ НедостаткиРуководство — повезет, если не женщина (эмоции, своеобразная подача информации, интерпретация целей и задач), от которых у тебя зависит основная выплата з/п. Бьешь свое авто. Работа до первой серьезной поломки авто — далее экономически нецелесообразно работать здесь. Каждый сам за себя. Подобный тип работ сложно назвать командным. Отвечаешь только за то, что у тебя на маршруте (хотя на селекторах все преподносят иначе). То, что говорят на селекторах, нужно делить на три, так как на практике совсем иначе все. В данной работе ты последнее звено. На тебя и шишки все. Поэтому то, что говорит супервайзер, к работе не имеет никакого отношения (смотреть по ситуации на местах). Далее →
-
✓ ПреимуществаИностранные представители — дружелюбные, готовы выслушать и обсудить тему Российские представители — нет Далее →✗ НедостаткиХочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB InBev. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной панели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счёт которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все были иностранцы, с Германии и [Н.]. Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель — аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллеги как наилучшего аппликанта за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3) Дальше они стали меня игнорировать, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в Европе мне позвонили из Восточной Европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?). Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания — им нужен внешний вид и «обёртка». Они закрываются своими «values», но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага... Далее →
-
Руководство ниже плинтуса. Не устраивайтесь туда работать, люди. Там одни %удалено% работают. Это руководство высшего звена. Самым хорошим руководителем на складе был Г. А. После него все [censored]. Особенно И. Я. Это не человек, это просто [censored]. Переработку не оплачивают вообще никак. Раньше с начальниками смены у водителей погрузчиков была зп разница в 20 тыс., сейчас в 60 почти. Эти [censored] не хотят платить работягам. Вызывают с других городов погрузчиков, при этом затрачивая в два, а то и в три раза больше. Убрали таких людей хороших, которые абсолютно все знали на своём месте работы. Приехал черт, Г. вроде и начал [censored] качать, черт.. Далее →
-
Куча. Бонусная часть не закрыта за 2 месяца, просто 0. И это после того, как я сказала, что ухожу. Аргументирует это все супервайзер тем, что у меня нет соблюдения К. У. Соблюдения у меня январь, февраль и март одинаковые, а закрыта бонусная часть была только в январе. Т.С. решила расстаться со мной не красиво. В аудит ездит крайне редко, по мне не ездила как минимум недели 2, решила проехать только моего звонка ей, и то это был мой крайний день в этой компании! Видимо, день был. [Л.] Полторак, видимо, поверила [Т.] на слово, что у меня есть какие-то косяки и бонусная часть неофициальная, видимо, тогда им можно опрокидывать людей… хотя все фото доказательства у меня есть в телефоне! Сами себе срут, извиняюсь! Портят репутацию хорошей и большой компании! Уже полгорода знает, что туда работать нельзя идти, видимо, хотят в конец испортить все в нашем городе. Не советую туда идти (не под каким предлогом). Далее →
-
Не знаю как в остальных регионах, а во Владимирской области ужас просто, какой нормальный супервайзер [Д.] ездит в аудит по понедельникам после двух выходных, так ещё и фото скидывает, что там не так и это не так. За 2 дня могло в магазине всё что угодно произойти, тем более с пивной тёплой полкой и холодной. Научите наконец-то их работать по-нормальному, отношение предвзятое к некоторым сотрудникам, одних срезают под 0, а других нет, удивительно, вообще ужас просто, товарищ К. (это проверяющий) вообще ведёт себя порой неадекватно, срезает в начале или середине месяца фактические показатели и больше в этом месяце ты их не сможешь поднять, вопрос почему, полмесяца ещё осталось, ан нет, он поставил 0 значит будет 0, соответственно бонус ты не увидишь, в общем не советую эту компанию именно во Владимирской области. Далее →
-
В топ-менеджменте работают настоящие невоспитанные дикари, которые не умеют общаться с людьми и не понимают, как разговаривать с сотрудниками по-человечески. Речь о генеральном директоре и его любовнице, которые плотненько засели в топ-менеджменте и у которых неимоверный комплекс власти. Мерзкие, отвратительные люди, на которых работать совершенно не хочется! Когда-нибудь кто-нибудь что-то с этим уже сделает, интересно? Далее →
-
Не выплачена бонусная часть за 2 месяца. Откровенно кормят завтраками, что выплатят в следующий аванс, в следующую зп… Причина, якобы висит скип, а без него невозможно начислять бонусную часть. А бонусная часть, на секундочку, половина нашей зп! Белая зп 25 000 до вычета НДФЛ. 4 ТП не получили бонусную часть за 2 месяца. Далее →
-
-
Руководство Северо-Запада, многие видели комикс [С.] — Эффективный менеджер, дак вот это в самом прямом его обличии, Уберите уже Серкова с управления регионом, почти последние с конца по все КPI, компанию при его руководстве покинули многие хорошие специалисты в разных городах, оптимизация и гнёт вот 2 столпа. Далее →
-
руководство [censored] обещают график 2 в день 2 в ночь и 4 выходных на самом деле графика нет ! на самом деле 2 день 2 ночь и 2 выходных в лучшем случии! но так как надо будит платить переработки тебя просто отпровляют домой с работы, столько раз чтоб не платить по двойной и это только цветочки разные отделы травт друг на друга ! условия труда ужасные! отношение как [censored] / во всем виноват склад! как директор общается с персоналом это что-то с чем-то, сибгатулов вообще не умеет общаться с людьми открывает двери ногами (даже пробил дверь ногой руководителя смены) и он ОРЕТ вы что [censored] я вас всех уволю причем [censored] он использует как запитую вы %удалено% вы [censored] это так он обращается к работникам! сибгатулов не умеет руководить и по этому арет матом на сотрудников! все отделы травят друг на друга! в итоге проходной двор! техника безопасности только на бумаги! обучение только для отчетности (показуха)! графика нет! давление на персонал запредельное обед 15 -20 минут перекуров нет, работаешь 12 часов закрывают только 11 часов (типо час обед). Есле что-то не нравится увольняйся за забором 50... Далее →
-
Все начальство- родственники. Все KPI -подделка. Из-за двух первых пунктов начальники работают недолго, стремясь получить максимальную выгоду. Подрядчики и снабженцы- также все свои, поэтому растрата средств фантастическая, похоже в компании куча денег, которые некуда девать. Обязывают операторов заниматься функциями супервайзера- аналитикой, отчетностью, поэтому у них сплошные ошибки. Сотрудники сдают каждый год экзамены, не имеющие никакого отношения к их должности. Далее →