Работа в AB INBEV: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в AB INBEV и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про AB INBEV. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про AB INBEV, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в AB INBEV — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в AB INBEV? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про AB INBEV?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (11)

  • 19.08.2023 | Уфа
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, соц пакет Далее →
    ✗ Недостатки
    Со своей автономностью всё перевернули. Раньше был отличный завод. Сейчас огромная текучка, работы очень много, на простых операторов взваливают нереальное количество работы и отчётности. Руководство сидит миллионы получает и не понимает, что человек не резиновый. Сокращают людей направо и налево. Невозможно работать. Далее →
  • 02.02.2023 | Белгород
    ✓ Преимущества
    График (5/2), маршрут. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство- повезет, если не женщина (эмоции, своеобразная подача информации, интерпретация целей и задач. От которых у тебя зависит основная выплата зп. Бьешь свое авто. Работа до первой серьезной поломки авто-далее экономически не целесообразно работать здесь. Каждый сам за себя. Подобный тип работ- сложно назвать командной. Отвечаешь только то, что у тебя на маршруте (хотя на селекторах, все преподносят иначе). То что говорят на селекторах нужно делить на три. Так как на практике совсем иначе все. В данной работе, ты последнее звено. На тебя и шишки все. Поэтому, то что говорит супервайзер к работе не имеет никакого отношения (смотреть по ситуации на местах). Далее →
  • 03.02.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Иностранные представители — дружелюбные, готовы выслушать и обсудить тему Российские представители — нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB inbev. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все — были иностранцы, с Германии и [Н.] Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель — аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3) Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?). Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания — им нужен внешний вид и «обёртка». Они закрываются своими «values» но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага 4) Также хочу... Далее →
  • 19.04.2021 | Уфа | водитель
    Руководство ниже плинтуса. Не устраивайтесь туда работать люди. Там одни %удалено% работают. Это руководство высшего звена. Самым хорошим руководителем на складе был [Г.] [А.] После него все [censored] Особенно [И.] [Я.] Это не человек это просто [censored] Переработку не оплачивают вообще никак. Раньше с начальниками смены у водителей погрузчиков была зп разница в 20 тыщ, сейчас в 60 почти. Эти [censored] не хотят платить работягам. Вызывают с других городов погрузчиков при этом затрачивая в два, а то и в три раза. Убрали таких людей хороших которые абсолютно все знали на своём месте работы. Приехал черт геринг вроде и начал [censored] качать черт. Далее →
  • 31.03.2021 | Череповец
    Куча. Бонусная часть не закрыта за 2 месяца, просто 0. И это после того как я сказала, что ухожу. Аргументирует это все супервайзер тем что у меня нет соблюдения К. У. Соблюдения у меня январь, февраль и март одинаковые, а закрыта бонусная часть была только в Январе. Татьяна решила расстаться со мной не красиво. В аудит ездит крайне редко, по мне не ездила как минимум недели 2, решила проехать только моего звонка ей и то это был мой крайний день в этой компании! Видимо день было. [Л.] Полторак видимо поверила [Т.] на слово, что у меня какие-то есть косяки и бонусная часть не официальная, видимо тогда им можно опрокидывать людей… хотя все фото Доказательства у меня есть в телефоне! Сами себе срут извиняюсь! Портят репутацию хорошей и большой компании! Уже пол города знает, что туда работать нельзя идти, видимо хотят в конец испортить все в Нашем городе. Не советую туда идти (не под каким предлогом) Далее →
  • 30.11.2020 | Владимир
    Не знаю как в остальных регионах, а во владимирской области ужас просто, какой нормальный супервайзер [Д.] ездиет в аудит по понедельникам после двух выходных, так ещё и фото скидывает, что там не так и это не так. За 2 дня могло в магазине всё что угодно произойти, тем более с пивной тёплой полкой и холодной. Научите наконец-то их работать по нормальному, отношение предвзятое к некоторым сотрудникам, одних срезают под 0, а других нет, удивительно, вообще ужас просто, товарищ Козлов (это проверяющий) вообще ведёт себя порой не адекватно, срезает в начале или середине месяца фактические показатели и больше в этом месяце ты их не сможешь поднять, вопрос почему, пол месяца ещё осталось, ан нет, он поставил 0 значит будет 0, соответственно бонус ты не увидишь, в общем не советую эту компанию именно во владимирской области Далее →
  • В топ менеджменте работают настоящие невоспитанные дикари, которые не умеют общаться с людьми и не понимают, как разговаривать с сотрудникам по человечески. Речь о генеральном директоре и его любовнице, которые плотненько засели в топ менеджменте и у которых неимоверный комплекс власти. Мерзкие отвратительные люди, на котопых работать совершено не хочется! Когда-нибудь кто-нибудь что-то с этим уже сделает, интересно? Далее →
  • 07.11.2020 | Череповец
    Не выплачена бонусная часть за 2 месяца. Откровенно кормят завтраками, что выплатят, в следующий аванс, в следующую зп… Причина, якобы висит скип, а без него невозможно начислять бонусную часть. А бонусная часть на секундочку половина нашей зп! Белая зп 25 000 до вычета НДФЛ. 4 ТП не получили бонусную часть за 2 месяца Далее →
  • Руководство Северо-Запада, многие видели комикс [С.] — Эффективный менеджер, дак вот это в самом прямом его обличии, Уберите уже Серкова с управления регионом, почти последние с конца по все КPI, компанию при его руководстве покинули многие хорошие специалисты в разных городах, оптимизация и гнёт вот 2 столпа. Далее →
  • 25.05.2020 | Уфа
    руководство [censored] обещают график 2 в день 2 в ночь и 4 выходных на самом деле графика нет ! на самом деле 2 день 2 ночь и 2 выходных в лучшем случии! но так как надо будит платить переработки тебя просто отпровляют домой с работы, столько раз чтоб не платить по двойной и это только цветочки разные отделы травт друг на друга ! условия труда ужасные! отношение как [censored] /> во всем виноват склад! как директор общается с персоналом это что-то с чем-то, сибгатулов вообще не умеет общаться с людьми открывает двери ногами (даже пробил дверь ногой руководителя смены) и он ОРЕТ вы что [censored] я вас всех уволю причем [censored] он использует как запитую вы %удалено% вы [censored] это так он обращается к работникам! сибгатулов не умеет руководить и по этому арет матом на сотрудников! все отделы травят друг на друга! в итоге проходной двор! техника безопасности только на бумаги! обучение только для отчетности (показуха)! графика нет! давление на персонал запредельное обед 15 -20 минут перекуров нет, работаешь 12 часов закрывают только 11 часов (типо час обед). Есле что-то не нравится увольняйся за забором 50 человек стоят! Далее →
  • 05.04.2020 | Москва
    Все начальство- родственники. Все KPI -подделка. Из-за двух первых пунктов начальники работают недолго, стремясь получить максимальную выгоду. Подрядчики и снабженцы- также все свои, поэтому растрата средств фантастическая, похоже в компании куча денег, которые некуда девать. Обязывают операторов заниматься функциями супервайзера- аналитикой, отчетностью, поэтому у них сплошные ошибки. Сотрудники сдают каждый год экзамены, не имеющие никакого отношения к их должности. Далее →