Работа в AB INBEV: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в AB INBEV и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про AB INBEV. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в AB INBEV? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про AB INBEV?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц пакет Далее →✗ НедостаткиСо своей автономностью всё перевернули. Раньше был отличный завод. Сейчас огромная текучка, работы очень много, на простых операторов взваливают нереальное количество работы и отчётности. Руководство сидит миллионы получает и не понимает, что человек не резиновый. Сокращают людей направо и налево. Невозможно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик (5/2), маршрут. Далее →✗ НедостаткиРуководство- повезет, если не женщина (эмоции, своеобразная подача информации, интерпретация целей и задач. От которых у тебя зависит основная выплата зп. Бьешь свое авто. Работа до первой серьезной поломки авто-далее экономически не целесообразно работать здесь. Каждый сам за себя. Подобный тип работ- сложно назвать командной. Отвечаешь только то, что у тебя на маршруте (хотя на селекторах, все преподносят иначе). То что говорят на селекторах нужно делить на три. Так как на практике совсем иначе все. В данной работе, ты последнее звено. На тебя и шишки все. Поэтому, то что говорит супервайзер к работе не имеет никакого отношения (смотреть по ситуации на местах). Далее →
-
✓ ПреимуществаИностранные представители — дружелюбные, готовы выслушать и обсудить тему Российские представители — нет Далее →✗ НедостаткиХочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB inbev. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все — были иностранцы, с Германии и [Н.] Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель — аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3)Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?). Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания — им нужен внешний вид и «обёртка». Они закрываются своими «values» но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага 4) Также хочу упомянуть некомпетентность сотрудницы HR, которая с позиции... Далее →
-
Руководство ниже плинтуса. Не устраивайтесь туда работать люди. Там одни %удалено% работают. Это руководство высшего звена. Самым хорошим руководителем на складе был [Г.] [А.] После него все [censored] Особенно [И.] [Я.] Это не человек это просто [censored] Переработку не оплачивают вообще никак. Раньше с начальниками смены у водителей погрузчиков была зп разница в 20 тыщ, сейчас в 60 почти. Эти [censored] не хотят платить работягам. Вызывают с других городов погрузчиков при этом затрачивая в два, а то и в три раза. Убрали таких людей хороших которые абсолютно все знали на своём месте работы. Приехал черт геринг вроде и начал [censored] качать черт. Далее →
-
Куча. Бонусная часть не закрыта за 2 месяца, просто 0. И это после того как я сказала, что ухожу. Аргументирует это все супервайзер тем что у меня нет соблюдения К. У. Соблюдения у меня январь, февраль и март одинаковые, а закрыта бонусная часть была только в Январе. Татьяна решила расстаться со мной не красиво. В аудит ездит крайне редко, по мне не ездила как минимум недели 2, решила проехать только моего звонка ей и то это был мой крайний день в этой компании! Видимо день было. [Л.] Полторак видимо поверила [Т.] на слово, что у меня какие-то есть косяки и бонусная часть не официальная, видимо тогда им можно опрокидывать людей… хотя все фото Доказательства у меня есть в телефоне! Сами себе срут извиняюсь! Портят репутацию хорошей и большой компании! Уже пол города знает, что туда работать нельзя идти, видимо хотят в конец испортить все в Нашем городе. Не советую туда идти (не под каким предлогом) Далее →
-
Не знаю как в остальных регионах, а во владимирской области ужас просто, какой нормальный супервайзер [Д.] ездиет в аудит по понедельникам после двух выходных, так ещё и фото скидывает, что там не так и это не так. За 2 дня могло в магазине всё что угодно произойти, тем более с пивной тёплой полкой и холодной. Научите наконец-то их работать по нормальному, отношение предвзятое к некоторым сотрудникам, одних срезают под 0, а других нет, удивительно, вообще ужас просто, товарищ Козлов (это проверяющий) вообще ведёт себя порой не адекватно, срезает в начале или середине месяца фактические показатели и больше в этом месяце ты их не сможешь поднять, вопрос почему, пол месяца ещё осталось, ан нет, он поставил 0 значит будет 0, соответственно бонус ты не увидишь, в общем не советую эту компанию именно во владимирской области Далее →
-
В топ менеджменте работают настоящие невоспитанные дикари, которые не умеют общаться с людьми и не понимают, как разговаривать с сотрудникам по человечески. Речь о генеральном директоре и его любовнице, которые плотненько засели в топ менеджменте и у которых неимоверный комплекс власти. Мерзкие отвратительные люди, на котопых работать совершено не хочется! Когда-нибудь кто-нибудь что-то с этим уже сделает, интересно? Далее →
-
Не выплачена бонусная часть за 2 месяца. Откровенно кормят завтраками, что выплатят, в следующий аванс, в следующую зп… Причина, якобы висит скип, а без него невозможно начислять бонусную часть. А бонусная часть на секундочку половина нашей зп! Белая зп 25 000 до вычета НДФЛ. 4 ТП не получили бонусную часть за 2 месяца Далее →
-
-
Руководство Северо-Запада, многие видели комикс [С.] — Эффективный менеджер, дак вот это в самом прямом его обличии, Уберите уже Серкова с управления регионом, почти последние с конца по все КPI, компанию при его руководстве покинули многие хорошие специалисты в разных городах, оптимизация и гнёт вот 2 столпа. Далее →
-
руководство [censored] обещают график 2 в день 2 в ночь и 4 выходных на самом деле графика нет ! на самом деле 2 день 2 ночь и 2 выходных в лучшем случии! но так как надо будит платить переработки тебя просто отпровляют домой с работы, столько раз чтоб не платить по двойной и это только цветочки разные отделы травт друг на друга ! условия труда ужасные! отношение как [censored] /> во всем виноват склад! как директор общается с персоналом это что-то с чем-то, сибгатулов вообще не умеет общаться с людьми открывает двери ногами (даже пробил дверь ногой руководителя смены) и он ОРЕТ вы что [censored] я вас всех уволю причем [censored] он использует как запитую вы %удалено% вы [censored] это так он обращается к работникам! сибгатулов не умеет руководить и по этому арет матом на сотрудников! все отделы травят друг на друга! в итоге проходной двор! техника безопасности только на бумаги! обучение только для отчетности (показуха)! графика нет! давление на персонал запредельное обед 15 -20 минут перекуров нет, работаешь 12 часов закрывают только 11 часов (типо час обед). Есле что-то не нравится увольняйся за забором 50 человек стоят! Далее →
-
Все начальство- родственники. Все KPI -подделка. Из-за двух первых пунктов начальники работают недолго, стремясь получить максимальную выгоду. Подрядчики и снабженцы- также все свои, поэтому растрата средств фантастическая, похоже в компании куча денег, которые некуда девать. Обязывают операторов заниматься функциями супервайзера- аналитикой, отчетностью, поэтому у них сплошные ошибки. Сотрудники сдают каждый год экзамены, не имеющие никакого отношения к их должности. Далее →