AB InBev: Неправильная подача информации и командная работа
Преимущества:
График (5/2), маршрут.
Недостатки:Руководство — повезет, если не женщина (эмоции, своеобразная подача информации, интерпретация целей и задач), от которых у тебя зависит основная выплата з/п. Бьешь свое авто. Работа до первой серьезной поломки авто — далее экономически нецелесообразно работать здесь. Каждый сам за себя. Подобный тип работ сложно назвать командным. Отвечаешь только за то, что у тебя на маршруте (хотя на селекторах все преподносят иначе). То, что говорят на селекторах, нужно делить на три, так как на практике совсем иначе все. В данной работе ты последнее звено. На тебя и шишки все. Поэтому то, что говорит супервайзер, к работе не имеет никакого отношения (смотреть по ситуации на местах).
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц пакет Далее →✗ НедостаткиСо своей автономностью всё перевернули. Раньше был отличный завод. Сейчас огромная текучка, работы очень много, на простых операторов взваливают нереальное количество работы и отчётности. Руководство сидит, миллионы получает и не понимает, что человек не резиновый. Сокращают людей направо и налево. Невозможно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИностранные представители — дружелюбные, готовы выслушать и обсудить тему Российские представители — нет Далее →✗ НедостаткиХочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB inbev. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все — были иностранцы, с Германии и [Н.] Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель — аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3)Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?). Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания — им нужен внешний вид и «обёртка». Они закрываются своими «values» но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага... Далее →