AdCombo.com: отзыв сотрудника

Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7−8 заданий.

Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно… подумала я.

Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование. которое состоится на следующий день.

Также приглашение продублировали звонком (звонил некий [С.] [Л.] попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать.

На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов — мастера своего дела, обладающие знаниями и опытом в сфере продаж и обслуживания клиентов.

Ассессмент вел некий Влад, приглашенный hr-менеджер, и исполнительный директор [М.] с ковидной маской «neolife». Для начала всем предложили представиться, рассказать о себе и ответить на 2 вопроса:

1. Почему заинтересовала позиция директора контактного центра;

2. Почему именно Вы должны занять эту должность.

Далее необходимо было решить несколько заданий, чтобы нанимающие поняли насколько каждый из нас компетентен в направлении КЦ, и действительно ли именно мы решали данные кейсы при регистрации (унизительно!).

Влад сразу же проговорился, что один из кандидатов прилетел и сразу помчался с самолета на это собеседование. И что этот кандидат уже готов приступить к работе с горящими глазами. Видимо поняв свою ошибку Влад постарался присоединить еще одного из присутствующих собеседников, озвучив, что у него большой опыт в продажах.

Нас снабдили раздаточными материалами и «О ужас!» это оказались те же задания, которые мы решали при регистрации на собеседование.

Не буду выписывать сюда какие кейсы были на встрече, кто интересуется, может просто пройти регистрацию. К слову, задания были несложные, в основном на управленку персоналом и бизнес.

Встреча длилась 3 часа. Для кандидатов нашего уровня, а это были собственники бизнеса, генеральные директора, менеджеры среднего и высшего звена, время проведенное здесь впустую было «ту мач».

Влад просил задавать вопросы, если таковые имелись, но на конкретные вопросы ответы даны не были. [М.] «лил воду», описывал бизнес мазками, но не готов был раскрывать задачи, на которые необходим был человек.

[И.] харизматичный мужчина в костюме и бывший генеральный директор небольшого контактного центра, задал простой вопрос «Реально ли на данной позиции зарабатывать 1 миллион рублей в месяц». Ответ [М.] был положительно утвердительный, и [И.] решил остаться и учавствовать в данной театральной постановке.

После решения кейсов было принято решение оставить того самого «прилетевшего» кандидата из Сербии, Белграда, которая сильно нервничала на встрече, что отрывала заусенцы на своих пальцах (гы-гы). Видимо на обратный билет не заработала.

Накануне встречи почитала отзывы:

кто-то говорил, что там хороший офис — это фигня полная (обшарпанные стены, где-то отваливается штукатурка, ужасно бедная и не комфортная комната приема пищи для действующих сотрудников, дешевый растворимый кофе);

кто-то писал о горе-руководителях — думаю, что отзыв корректный, так как «налицо» обман и фальсификация данных. Исполнительный директор [М.] говорил, что можно зарабатывать 1 млн рублей, а сам ходит в застиранном свитере и заросшей неухоженной бородой, торчащей неаккуратно из-под маски.

Все здесь фейк и развод!

Нас сегодня собрали только для того, чтобы посмотреть как на нашем фоне будет выглядеть новый директор кц из Сербии.

Всем удачи!