Adidas: Менеджер недоговаривает
Преимущества:
https://fastpic.org/view/116/2021/1127/47a9368106fb7ebb01704a206430cc4f.png.html
Недостатки:Менеджер А. (ТРЦ «Караван») не может объяснить/озвучить/обсудить все условия по телефону.
Только на собеседовании. Пустая трата времени для вас получается (условия при встрече резко меняются).
Хотя график работы обещают (по моб. связи) странный — 2 дня с 10:00 до 22:00 (обед/отдых на 30−60 минут «почти» правда), а остальные три дня по 5 часов. Не упоминается, что нужно приходить на 20−30 мин раньше и задерживаться примерно на такое время. Никак не получается 40 часов в неделю.
P. S. За пару лет можно и поменять объявления на сайтах rabota_ua/work_ua.
Например, указать график работы, ставку условия работы!
Не знаем как обстоят дела на других точках.
Файлы:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ADIDAS в Харків (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ADIDAS стажером? →
- 🧑🏫 Отзывы о работе стажером в Харків (3 отзыва) →
- 🚇 Работа в Харків (1444 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКарта сотрудника, весёлая команда Далее →✗ НедостаткиНу, тут уж зависит от того магазина, куда попадёте. Идя на должность консультанта, будьте готовы быть разнорабочим: таскать коробки, мыть полы, заниматься товаром в зале, работать с покупателями. Требований и обязанностей дофига, а зарплата маленькая. Компания не заинтересована в развитии сотрудников (только любимчиков менеджера), выполняйте план и всё. Практически никаких бонусов, премий и прочего. Подводя итог, могу сказать, что увольнялась с огромной радостью!) Далее →
-
✓ Преимущества100% достоинства. Известный бренд, интересные проекты. Сомнительные достоинства: белая ЗП (это давно норма), ДМС (описание пакета отсутствует), скидки на фитнес, питание и продукцию компании (так же непонятно в каком размере). Далее →✗ НедостаткиЕсли вы собрались устраиваться в данную компанию, то стоит трижды подумать — стоит ли тратить свои усилия и нервы на это. Исключение — вы ярый фанат марки и готовы работать 24/7 за весьма посредственную ЗП и идею. 1. Одни и те же вакансии регулярно висят и на сайте компании и на других ресурсах. 2. Отбор кандидатов абсолютно непрозрачен. На сайте компании вы подаете заявку и далее её судьба неизвестна. На HH.ru такая же ситуация — контактов для обратной связи нет. 3. Компания декларирует открытость ко всем, но… расслабьтесь. Есть негласный отбор по ряду критериев. Возраст кандидата — очень решающий фактор, как и занятия спортом, знание английского и т.п. а вот реальный ваш опыт — мало кого волнует на самом деле. 4. Если даже так сошлись звезды, или ваши личные знакомства позволили направить резюме окольными путями и вам позвонил Hr, назначил тесты и в подписи к электронному письму есть даже номер мобильного. После прохождения всего и вся вы не дождетесь никакой обратной связи. Выводы сделаете сами, но уж очень напрашивается ассоциация с поведением руководства той страны и ее ближайших соседей откуда этот бренд родом. Заявляют одно — делают совсем другое. Далее →
