AdRiver Soloway: Непоследовательность в процессе собеседования

На этапе собеседования по телефону HR [М.] сообщила о этапах собеседования и отдельно сказала, что тестов не будет, т.к. вакантная позиция достаточно высокая (собеседовался на юриста), а тесты были для помощника юриста, и все-таки организация решила брать полноценного юриста, а не помощника. Хотя часть вопросов теста, по ее словам, не имеет отношения к непосредственной деятельности организации. Например, вопросы об акционерных обществах, хотя AdRiver и Soloway это строго ООО, и много иных вопросов.

Через два дня прислала сообщение, что все-таки тест будет. В общем и целом, я не против теста, о чем и сообщил ей, однако непоследовательность слегка смутила (то будет, то не будет). При попытке обсудить голосом, кого организация подбирает — юриста или помощника, сообщила, что говорить возможности нет — перезвонит. После чего прислала сообщение: «посовещавшись с коллегами, решили отменить собеседование. Уже с начального этапа, очевидно, Ваши ожидания с нашим предложением не совпадают, а мы не можем поменять процесс подбора. Нам жаль, что так получилось. Спасибо, что нашли время пообщаться с нами.»

Такие дела, не знаю, было ли совещание и как информация была донесена, но HR с такими истеричными реакциями приведет к соответствующему результату.