AERO: Отсутствие токсичного коллектива и учета мнения.

07.08.2023 Москва
Преимущества:

Весело и классно — вот вайб Aero. Всем ли он подходит? Нет. Нравится ли здесь работать тем, кто горит своей идеей? 100%. Идеи поддерживают, обратная связь аргументированная, задачи разумные. Поймаешь вайб и будет весело и классно)

Недостатки:

Недостатки есть у всех, вопрос в отношении к ним. Быстро ли можно собрать фактуру в компании в 150+ человек? Нет, но это и понятно.) Могут ли нравиться все бизнес-процессы в компании? Снова нет, но здесь ты можешь на них влиять и улучшать под себя и свою команду. Токсичный коллектив? Нет от слова «совсем». Здесь все тебя не только слушают, но и слышат, будем честны, такое есть далеко не везде.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 16026

 

Комментарии (2)

Единственные плюсы компании - близость к дому и хороший коллектив в отделах, но -
Постоянная текучка кадров из-за отношения руководства и задержки зарплат/премий, обещания космические, на деле ничего не выполняется. В отделах очень большой объем работы. который по факту выполняется 1-2 сотрудниками из экономии бюджета. Претензии звучат постоянно, грозят штрафными санкциями (урезание премий, сверхурочка и т.д) Директор, как и сотрудники склада (видимо, на каком-то особом положении) любят врываться в отделы и орать на всех подряд. Во время моей работы в компании ушло 5 человек одним днем. Негативные отзывы в интернете стараются подчищать.

Не поверю никогда в то, что человек от скуки пришёл и написал что коллектив токсичный.
Но ведь кроме этого, тот же человек написал и о том, что массовая текучка кадров. А это уже прямой показатель состояния коллектива. Если идёт постоянное обновление то как обязательный фактор потери качества растёт в экспоненте.
Мне конечно можно возразить и привести какие то аргументы, но я не поленился и посмотрел аэросистема в Hh. Ищете разнорабочего, швею, инженера, сварш\щика. всем предлагает скромные базовые ставки.
Это уже второй отрицательный показатель:
Показатель того, что либо дела на самом деле не очень, или кто то вместо развития предприятия снимает слишком много маржи
Третьим показателем является заявленный зарплатный базис для разнорабочего (даже не смешно), у которого есть увеличение выплат в два раза!
Если предположить, что это две ставки, то почему надо убивать одного человека сверхурочными работами вместо найма двух человек.
Можно и дальше продолжить, но вам этого достаточно и вы понимаете, что я прав.
А если не достаточно, то это негативный пункт номер четыре, и он подтверждается в сообщении вашего бывшего сотрудника.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.02.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    1) Такое безобразие в этой компании в ТЦ Твой дом, Крокус: очень непорядочно поступает с новыми сотрудниками [Т.] О. Подставляет, выживает. Лезет не в свои заказы, чтобы их отнять. 2) Мебель привозят клиентам постоянно с каким-то браком. Возмущенные покупатели звонят продавцу и выливают свой гнев. 3) Руководству на вас наплевать. Не теряйте время. Далее →
  • 01.02.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, современные офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    Полный бардак в процессах на всех уровнях управления. Толковых проектов — единицы. Все остальное сомнительный стафф, по срокам, которые не выполняются вовсе. Отношение внутри, как к ресурсу — не более. Если тонешь — никто помогать не будет, если вообще не уволят. Коллектив весьма токсичный. В глаза друзья — за спиной гадости говорят. Постоянно бегут сотрудники. Текучка массовая. За один месяц может уволиться целая команда. Максимум маркетинга — минимум качества. По-человечески работать в данном месте морально и физически трудно. Также сами себе пишут положительные отзывы. Хотите превратить свою жизнь в ад — добро пожаловать в эту контору.. Далее →