AERO: Отсутствие токсичного коллектива и учета мнения.

Единственные плюсы компании - близость к дому и хороший коллектив в отделах, но - Постоянная текучка кадров из-за отношения руководства и задержки зарплат/премий, обещания космические, на деле ничего не выполняется. В отделах очень большой объем работы, который по факту выполняется 1-2 сотрудниками из экономии бюджета. Претензии звучат постоянно, грозят штрафными санкциями (урезание премий, сверхурочка и т.д). Директор, как и сотрудники склада (видимо, на каком-то особом положении) любят врываться в отделы и орать на всех подряд. Во время моей работы в компании ушло 5 человек одним днем. Негативные отзывы в интернете стараются подчищать.

Не поверю никогда в то, что человек от скуки пришёл и написал, что коллектив токсичный. Но ведь кроме этого тот же человек написал и о том, что массовая текучка кадров. А это уже прямой показатель состояния коллектива. Если идёт постоянное обновление, то как обязательный фактор потери качества растёт в экспоненте. Мне, конечно, можно возразить и привести какие-то аргументы, но я не поленился и посмотрел аэросистема в Hh. Ищете разнорабочего, швею, инженера, сварщика. Всем предлагает скромные базовые ставки. Это уже второй отрицательный показатель: показатель того, что либо дела на самом деле не очень, или кто-то вместо развития предприятия снимает слишком много маржи. Третьим показателем является заявленный зарплатный базис для разнорабочего (даже не смешно), у которого есть увеличение выплат в два раза! Если предположить, что это две ставки, то почему надо убивать одного человека сверхурочными работами вместо найма двух человек? Можно и дальше продолжить, но вам этого достаточно, и вы понимаете, что я прав. А если недостаточно, то это негативный пункт номер четыре, и он подтверждается в сообщении вашего бывшего сотрудника.