agm group: Низкая зарплата и отсутствие ответственности

1) Милая кухня и есть чего покушать, есть кофе, печеньки и прочее.

2) Выдают макбук

(Но уличат вас в его краже, если на следующий день после увольнения не привезете его как можно раньше. Хотя заранее не сообщают время встречи)

1) Значительно низкая зарплата при условии, что от тебя требуют уже сразу после стажировки уметь то же самое, что и коллеги выше по должности.

2) Нет никакой связи между отделами. Что я имею в виду, во-первых, тотальный игнор целыми днями. Но если задача не будет выполнена — это ваша ответственность.

3) Касательно ответственности. Её от тебя требуют как за себя, так и за всех, включая все отделы, с которыми взаимодействуешь. Но все вокруг будут стараться отгородиться даже от собственной ответственности. Всегда ищут крайних.

4) Есть противозаконные махинации, нарушают договоры с клиентами.

5) Предвзятое отношение. Будут закрывать глаза на ошибки, если ты сдружился с коллективом. И наоборот.

6) О том, что тебя уволили, ты узнаешь неожиданно, и тебе дадут полчаса на то, чтобы написать заявление. При этом постараются выжать из тебя максимум по рабочим моментам.

7) Отсутствие понимания рабочих процессов даже у старших. От тебя будут требовать задавать вопросы, как можно больше узнавать обо всем, но каждый человек в коллективе будет говорить разную информацию, порой настолько, что чревато сделать ошибку. В конце концов создаётся ощущение, что твоими задачами никто ранее всерьёз не занимался. Хотя они важны.

8) Если ты не проследил за правильностью выполнения своих задач — это твоя ошибка. Если кто-то другой не проследил за этим, передав материалы тебе — это твоя ошибка. Если кто-то другой чётко сказал, как сделать, и это оказалось в корне неверно, тоже твоя ошибка. Если постараться и доказать, что вина на них — это всё еще твоя ошибка. Убегают от ответственности за свои слова даже при условии наличия записи на диктофон. Могут начать просто ругаться и всё равно спихнуть ответственность на тебя.

9) В целом, это ещё малый перечень ужасов. Но если в кратце, это можно описать как-то, что твоя роль — прикрывать ошибки других. Они продолжат зарабатывать в три раза больше, не нести ответственности за свои действия, но на тебя спустят всех собак. И руководитель, как бы он ни клялся о том, что следит — нет, он не следит. Ни за регламентом, ни за сотрудниками, ни за выполнением задач, ни за их количеством. Даже если та ошибка, что ты совершил, делает другой сотрудник с самого начала — он продолжит не замечать, но на тебя всё же нужно спихнуть их ответственность. Потому что не сдружился..