Akzia Group: отзыв сотрудника

Бездарное, а местами также наглое и недобросовестное руководство, которое вообще каким-то чудом ведет коммерческую деятельность, не смотря на явное отсутствие каких-то частей мозга.

Вкратце несколько историй о [П.] и его товарищах [Г.] и [С.]

Столкнувшись с тем, что деньги [П.] и [Г.] распределять за десятилетие совместного труда так и не научились, было принято решение попытаться их сэкономить на сотрудниках. Гоп-компания переехала в Воронеж, поскольку стоимость работы местных специалистов меньше, чем в столице, да и площади дешеле. Офис, первоначально довольно аккуратный и эстетичный (однако захламленный стараниями [Г.] был вскоре заменен на меньший по площади, в который также был перевезен и склад с кучей коробок со старыми компами, газетами (в прошлом [П] издавал газету, архивы которой и занимают пару кубометров офиса), картриджами, плафонами от настольных ламп, стоптанными кроссовками и дырявыми штанами [Г.] и прочими материальными ценностями Акции общей кубатурой в две фуры. Теперь офис это и рабочие места прогеров, и мастерская, и барахолка, и склад запчастей от интерактивных устройств, ну и сами эти устройства, хорошо хоть, нет мышей. Работники «рады» звукам болгарки или шлифмашинки, запаху растворителя — рабочий процесс по-другому организовать в одном помещении невозможно. Попытки намекнуть [П.] о том, что подобная экономия на офисе вредит рабочему процессу, вызывают наигранное непонимание сути претензий — офис [П.] нравится, пылящие стены — это модный стиль лофт, пыльные устройства, стоящие в трех метрах от рабочих мест — образец грамотного размещения, да и вообще, «у нас переходный период, будем еще набирать людей, будем переконфигурировать помещение, надо подождать, пусть вас это не смущает». За офис, кстати, ребята должны денег администрации БП Текстильщики, что влияет и на выплаты зп сотрудникам Акции. [С.] как ответственный за офис, пытается временами навести какой-либо порядок в помещении, но безуспешно — весь этот хлам нужно сжечь или сдать на металл. Уборщицы в офисе тоже нет, ведь убощица может украсть старую клавиатуру или коробку с газетами со склада. К чему такие риски, если можно просто не мусорить и выносить мусор самим?

Официального трудоустройства нет и не будет. Вместо этого [П.] с [С.] готовят джоб оффер, в котором описываются задачи и оклад сотрудника, а также премирование. Все это не помешает задержать оклад, попросить остаться на переработку, перенести выплату премии на полгода, но об этом ниже: сначала я познакомлю вас с главными действующими лицами в их среде обитания.

Однажды для одного московского проекта потребовалось вывезти с собой программистов из воронежа на объект — в москву-сити. Ответственный за это офис-менеджер, бухгалтер и кадровик в одном лице и просто выпускник физкультурной академии [С.] (большое количество совмещаемых должностей вызвано отнюдь не гениальностью [С.] а лишь тем фактом, что [П.] доверяет только [Г.] и отчасти [С.] и нанимать еще людей он не хочет) не смог организовать размещение парней, из-за чего они вынуждены были в течение четырех дней работать в офисе по 12−14 часов подряд, после чего на метро или МЦК (!) ночью по январскому холоду добираться час на другой конец Москвы до гостиницы, чтобы немного поспать. На закономерное недоумевание сотрудников было брошено «ну, а что, вы же в офисе, никто вас не бросил» — выводы делайте сами. Также на проект был привлечен монтажник с условием, что ему платят раз в три дня по количеству часов. Каждые три дня на запрос денег для монтажника [С.] повторял фразу, спущенную сверху [П.] — «ну скажи своему монтажнику, что заплатим потом, после того как закончит», жалобы [П.] как начальнику всего этого балагана заканчивались его бегством (!) якобы на переговоры с партнерами в соседнее кафе. Спас [Г.] который все же понимал, что без сборщика оставаться нельзя. Чудом запустили проект, но в силу отсутствия распределения труда, времени, рабочих рук и технического задания (как и на всех других проектах), вышло явно не то, что планировали изначально. Это не мешат [П.] рассказывать улыбающимся из вежливости потенциальным партнерам о том, что он придумывает и создает гаджеты будущего. Для нас всех осталось загадкой, как, имея рекламные площади в москве-сити, [П.] не смог найти денег на зарплату своим немногочисленным работникам.

Характерные высказывания [П.]

-на замечание о недостатке рабочих рук — горделивое «мы всемером делаем то, чем у других занимаются сорок человек» (не ясно только, в чем здесь плюсы для сотрудников);

-на просьбу одного из сотрудников выдать наконец аванс за прошлый месяц, в противном случае денег не остается даже на дорогу до работы — «не нагнетай ситуацию»;

-на замечание о том, что в офисе просто-напросто не хватает площади для сушки окрашенных панелей для проекта (да, сушилось ЛКП для проектов тоже в офисе!), сидя между двумя перемотанными скотчем тумбами с горностаевскими носками «ты специально закрываешь себе глаза и не видишь возможностей офиса»;

-на мою просьбу выдать январский аванс — удивленное «тебе же платили в декабре, куда ты дел деньги? «.

За год работы акции в Воронеже, премию выдали сотрудникам только два раза. Первый раз программисту, который положил пропуск на стол и пригрозил уходом, второй раз — видеодизайнеру, который намекнул на то же самое, но в мягкой форме, за что и ждал эту премию два месяца. Авансов здесь нет. Если нужен аванс среди месяца — пишешь запрос, и в половине случаев его отклоняют из-за финансовых проблем. Решение денежных вопросов следующее: на просьбу выплатить премию или пересмотреть размер оклада, [П.] дает указание обратиться к [С.] [С.] эту просьбу отсылает почтой назад [П.] после чего дело глохнет. На вопросы [С.] что же там с ответом, тот рекомендует обратиться к [П.] на что тот отправляет к [С.] хотя и ежу понятно, что выплаты утвержадет только [П.] и [С.] тут нужен только для одного — при предъявлении [П.] претензий, следует контрольная ссылка на [С.] — это мол он, подлец, не может решить вопрос. И так абсолютно везде — [П.] только и делает, что рассказывает про свои гениальные проекты, которых никто не понимает, кроме него самого, а при попытках обсудить конкретные вопросы следует перевод стрелок на [Г.] или [С]а, в некоторых случаях дополненное миграцей [П.] подальше от места проведения разговора.

[Г.] из этой троицы выглядит наиболее адекватным и приятным в общении, при всем при этом обладает каким-никаким опытом ведения проектов. Тактичным и обходительным, однако, он остается только до тех пор, пока не возникнут какие-то проблемы. После этого вам в телеграм или на почту отправляются десятки писем с непонятными задачами, которые вы и не должны выполнять, оскорбления, требования куда-то что-то отправить как можно скорее, чтобы потом вернуть материал на переделку и так далее. Все, кто наблюдал подобное поведение [Г.] сходились в одном — у человека снова начались месячные. Возможно, это связано с чрезмерным употреблением пива, которое [Г.] может глушить литрами перед сном, после чего половину следующего дня не появляться на работе, вызывая поток оскорблений в свой адрес у [П]а. Помимо этого, у [Г.] прокачаны чрезвычайно полезные навыки «работа по ночам под пивко», «вписка в гостиницу без штампа о регистрации в паспорте» и «неприхотливость в одежде». Кстати, ходят слухи что, [Г.] однажды отделался переломом ребер за то, что акция кинула кого-то из своих сотрудников. Сам [Г.] от комментариев отказывается, ссылаясь на какую-то «фанатскую драку».

Превосходно сыгранное (зачастую синхронно) включение дурачка от трех руководителей, оскорбления своих сотрудников за их спинами в разговорах с другими сотрудниками, съезды при предъявлении претензий, и самое главное, финальный аккорд — задержка зарплаты за февраль 2018 года на 3 недели, послужили причиной моего ухода из этого балагана.

Итог. В акцию можно прийти на какой-нибудь проект, но работать строго при наличии ТЗ и предоплаты, а при минимальных задержках выплат приостанавливать работу. Плюсы — все же зарплаты выше средних воронежских (если они платятся), да и география объектов интересна — Сколково, Москва-сити, был также проект для Питерского Экономического Форума и так далее — неплохой буст для вашего портфолио. Оставаясь постоянным сотрудником, будьте готовы встретиться с описанным выше. Можете прямо на собеседовании сказать ребятам, что видели отзывы о них — это сразу отобъет желание рассказывать о гаджетах будущего и перейти к обсуждению вашего гонорара, разумеется, завышенного, иначе как еще Вам работать с мошенниками?