Amethyst capital: Не согласовали позицию для выхода на работу

Как человек из кадров, не советую данную компанию для трудоустройства. Никогда не писала отзывов, но в данном случае напишу, чтобы соискатели и люди, которые захотят там работать, понимали, на что идут.

Мою кандидатуру рассматривали в главную компанию, и после прохождения всех испытаний и этапов был сделан официальный оффер, т.е. предложение о работе. Так как мне было территориально удобно и задачи были интересными, я его приняла. Соответственно, выход на работу был запланирован через 2 недели. И вот вам ситуация: вы прошли СБ, у вас есть оффер, вас якобы ждут в новой компании, в старой вы передаете дела, и оп… через неделю вам звонят и говорят, что у вас происходит кадровая ротация. Так… это как-то влияет на оффер?

Нет-нет, мы вас ждём! — сказали эйчары.

Хорошо… значит, все по плану, но не тут-то было, оказывается, за день до выхода выясняется, что вас некуда принимать, потому что позиция была не согласована. И на все это потребовалось 2 недели согласований и придумок.

Цирк?

Самый что ни на есть. Всем HR-ам, которые этим занимались, большой привет, надеюсь, получится сначала согласовывать нужных людей с вышестоящим руководством, а потом уже делать предложения о выходе на работу. Говорят, в нормальных компаниях такой порядок.