Работа hr специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR СПЕЦИАЛИСТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 60 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 60 000 руб. в месяцЭто на 29% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr специалистом? Статистика зарплат →
Работали HR СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаБизнес центр около метро. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в данной компании, к сожалению, оставил глубоко негативный след. Руководство проявляло вопиющее хамство и полное отсутствие профессионализма. Стабильность — это слово, совершенно незнакомое данной организации. Процессы менялись хаотично, решения принимались спонтанно, а новые правила возникали буквально каждый день. Создавалось впечатление, что никто не имеет четкого представления о целях и стратегии развития. Постоянные изменения вносили сумятицу и дезорганизацию в рабочий процесс, снижая продуктивность и демотивируя сотрудников. Отсутствие внятной коммуникации и некомпетентность руководства приводили к постоянным конфликтам и стрессу. Невозможность планировать свою работу и отсутствие уверенности в завтрашнем дне сделали пребывание в этой компании невыносимым. Я настоятельно не рекомендую эту организацию как место работы, если вы цените стабильность, уважение и профессионализм. Далее →
-
✓ ПреимуществаМагазин симпатичный, товар эстетичный и приятный. Есть кухня оборудованная всем необходимым. Далее →✗ НедостаткиВ вакансиях компании вам обещают адаптацию, но её нет совсем. Адекватного обучения вы не дождётесь, у сотрудников нет на это времени, максимум полчаса. Будьте готовы разбираться во всём сами, и если не владеете релевантными навыками, особенно программой МойСклад, вам будет крайне сложно. Также обещают дружный коллектив, но его вы там не найдёте, как минимум в Москве. Атмосфера неприветливая, недружелюбная, никто не готов идти на контакт. Каждый ваш шаг оценивают, записывают и передают руководству. Откровенно врут и дружно выживают, текучка новичков бешеная. Если в свой перерыв любите пройтись и освежить голову или пообедать в кафе, то это в коллективе не принято и порицается. Если вы поддерживаете work-life balance и не задерживаетесь на работе после окончания смены, на вас косо смотрят. Руководство на этапе собеседования кажется очень адекватным. На деле же нет нормальной коммуникации, обратной связи и чётких ТЗ, требования к специалисту и объёмы работы на словах на собеседовании и де-факто расходятся. Нет ввода в должность и должностной инструкции, есть требования и ничего кроме требований. В первый день поставили на участок по сборке заказов, хотя я пришла на другую позицию. За 4 дня испытательного срока, которые я там смогла выдержать, договор на руки никто не выдал. Рабочее место адекватное не предоставили, выделили кабинет... Далее →
-
Как человек из кадров, не советую данную компанию для трудоустройства. Никогда не писала отзывов, но в данном случае напишу, чтобы соискатели и люди, которые захотят там работать, понимали, на что идут. Мою кандидатуру рассматривали в главную компанию, и после прохождения всех испытаний и этапов был сделан официальный оффер, т.е. предложение о работе. Так как мне было территориально удобно и задачи были интересными, я его приняла. Соответственно, выход на работу был запланирован через 2 недели. И вот вам ситуация: вы прошли СБ, у вас есть оффер, вас якобы ждут в новой компании, в старой вы передаете дела, и оп… через неделю вам звонят и говорят, что у вас происходит кадровая ротация. Так… это как-то влияет на оффер? Нет-нет, мы вас ждём! — сказали эйчары. Хорошо… значит, все по плану, но не тут-то было, оказывается, за день до выхода выясняется, что вас некуда принимать, потому что позиция была не согласована. И на все это потребовалось 2 недели согласований и придумок. Цирк? Самый что ни на есть. Всем HR-ам, которые этим занимались, большой привет, надеюсь, получится сначала согласовывать нужных людей с вышестоящим руководством, а потом уже делать предложения о выходе на работу. Говорят, в нормальных компаниях... Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиУжасное впечатление от взаимодействия отдела подбора персонала с кандидатами. Это неприемлемо для HR-специалистов, которые представляют лицо бренда компании на рынке труда и так непрофессионально ведут себя с кандидатами. Поступило приглашение по телефону от старшего HR-менеджера по подбору персонала, Н.К., после чего долго ожидался ответ со стороны Н. с подтверждением даты и времени собеседования, несмотря на то что варианты, из которых мною был сделан выбор, были предложены самой же Н. Далее мне пришлось приложить определённые усилия, чтобы добиться ответа от Н., и мы всё-таки определили дату и время онлайн-собеседования. Н. должна была прислать ссылку на встречу, но ссылка так и не поступила ни до собеседования, ни в день собеседования. Также не поступило никакой информации о переносе или отмене собеседования. Моё сообщение с вопросом о причине сложившейся ситуации Н. прочла, но ответ также не дала. Для меня, как для HR-специалиста, такое поведение говорит об уровне компании, в первую очередь. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбратите внимание, что все отзывы содержат информацию об охранной организации ЧОП [М.] и не относятся к мебельной розничной сети [М.] Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание, что все отзывы содержат информацию об охранной организации ЧОП [М.] и не относятся к мебельной розничной сети [М.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаДанная организация не имеет аналогов в непрофессионализме, подозрительности, лицемерии, и просто тотальной глупости. Отличное место чтобы не заработать деньги, а их потерять. Как в принципе и время. Руководство всегда будет напоминать вам, что Ваши проблемы организацию не волнуют и в случае каких-то проблем поддержки вы не дождётесь. Это закаляет=) Особенно когда в данном случае самая главная угроза это само руководство. В данной организации идеально можно развить в себе такие качества как: 1) Подозрительность 2) Лицемерие 3) Патологическая ложь 4) Апатия 5) Идиотизм 6) Ехидство 7) Алкоголизм 8) Тяжёлая форма ОКР Организация продаст тебе бракованную продукцию со скидкой))) Утверждают, что всё что нужно для работы они предоставят, но это не так. Если попросишь что-то то это будет либо поломанное в ужасном состоянии купленное с рук. Бумагу экономят так будто они из Гринписа, а канцелярские принадлежности в жутком дефиците и нужно упрашивать пол года чтобы их купили, а когда их всё таки купят то их будет столько, что на следующие пол года их не хватит поэтому как получишь надо сразу заказывать ещё чтобы поставить на поток) Это развивает тайм менеджмент и стратегическое планирование ресурсов)) Далее →✗ НедостаткиВ организации нет трудовых договоров, то, что они выдают за договор, это бумага с весьма размытыми формулировками. Ознакомиться с документами при трудоустройстве вам не дадут, так как их нет). Оговоренная сумма при трудоустройстве будет «гросс» до вычетов налога, даже если вы лично договорились с Генеральным на «Net», то он потом всё равно вычтет из зп налог под предлогом, что так у всех, и правила переделывать под вас не будут. Хотя и в вакансии было написано «На руки», то это не правда. Генеральный не уважает ТК РФ и утверждает, что в его организации свои законы, его законы! =) Руководство за спиной говорит гадости, но когда им что-то нужно, они начинают тебя показательно хвалить. Для Руководства этой компании всегда виноват сотрудник, они в своих глазах безупречны и искренне не понимают, почему у них такая текучка, ведь у них, просто по их мнению, идеальные условия труда. Продавцов оформляют на полставки по договору, чтобы официальная выплата составляла 14 400 р. В принципе это всё, что вы получите при увольнении, так как серую зарплату и проценты с личных продаж вам не выплатят.) Штрафы есть, но вот положения о премировании и депремировании нет, поэтому вы не узнаете правил, за которые вас будут штрафовать, пока не оштрафуют. Для продавцов... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп в конверте, вовремя. Бесплатные обеды Далее →✗ НедостаткиОтдельно хочу затронуть отдел кадров, сотрудники ОК меняются регулярно, кто больше отработал, кто меньше. При этом управляющий [А.] [С.] [А.] вместе с гл. бухом [Ф.] [Е.] постоянно ведут поиск кадровика через внешнего HR-а. Кадровик, будучи принятым, может и не знать, что параллельно продолжается подбор на сайте hh.ru. По работе непосредственное взаимодействие происходит именно бухгалтерией в единственном лице с [Ф.] [Е.]. Сменилось 5 кадровиков, никто больше 2 лет не проработал. Будущим соискателям-кадровикам советую быть осторожными. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСъёмный Офис на Бауманке, удобное месторасположение на этом все! Далее →✗ НедостаткиОтсутствие развития в компании. Постоянные интриги, отвратительное отношение со стороны руководства, безграмотная и неадекватная главный бухгалтер — хабалка из деревни. Черная з/п и всякие махинации. [Л.] Поощрение подхалимства и лицемерия! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе плохое объявление на НН. Офис расположен удобно — и на машине, и пешеходам. Далее →✗ НедостаткиЧерез сайт НН пригласили на собеседование на позицию HR-специалист. Время оказалось удобное — после встречи с клиентами и по дороге домой мимо офиса, куда пригласили на встречу. Оказалось….. они HRD выбирают массовым собеседованием, которое проводит…. Внимание! …. [А.] [Е.] — тренер активных агрессивных продаж из Salecraft. Пригласили одновременно много кандидатов в бедный офис на 18-19 ч, дали всем анкеты, далее вызывали по одному на «комиссию» из тетенек-сотрудников компании + нервозный тренер (старательно подтверждающий свой статус гуру). HR [Е.] собеседовал по методике перформии, да еще как продажников (?!?), задавая вопросы с мутными формулировками («назовите одним словом результат продаж», «почему мы должны взять именно вас?» и т.д. и т.п.) — игра в угадайку в агрессивной манере. А тетушки смотрели на этот цирк с конями. Вы кого хотите найти таким способом? Интересно посмотреть на финалиста?)) Думаю, вместо HRD выбрали РОПа ;-), который умеет проходить собеседования по-хабардистски. Вы понимаете, что вас оценивают так же, как и вы — мы на равных. Какую корп.культуру вы транслируете таким приемом? Она у вас и правда — такая? Такой ли HR-бренд вам нужен? А теперь серьезно. Уважаемые руководители ПОДИАТРа, вами манипулируют. Вас подсадили на сладкую конфету, если не хуже.... Далее →
-
✓ Преимуществаобещания успешной компании, быстро дали оффер/ Далее →✗ НедостаткиНа деле я оказался обманут. Дали оффер, около недели согласовывали разные мелочи о военном билете и прочем. В итоге некая HR-специалист Б.[М.] начала занижать ранее одобренную сумму вплоть до смешного (более чем на 50%). Просто прислали отказ, и на этом общение закончилось. Никакого фидбека, ничего. Считаю, что вменяемые компании так себя не ведут. Просто потратил время. Смешно же! Никому не рекомендую! Далее →
-
Меня хватило на пару недель, т.к. компанией это назвать сложно. Позиционирует себя с самой лучшей стороны, а по факту. [М.] человек, который совершенно не соображает в создании бизнес-процессов, потребительски относится к людям, может спокойно нахамить, много пустых обещаний по премиям, условиям в целом. Проработав 2 недели hr специалистом, забрала свою зарплату и благополучно ушла. В компании очень большая текучка, все мило откровенно лижут [censored] [М.] и за счет этого держатся в компании. У истоков был не совсем нормальный коллектив, никто не хотел выполнять свои задачи, лишь с пеною рта делали вид, что работают, а изнутри ели друг друга да сплетничали. Не советую данную компанию для трудоустройства, даже за миллионы Далее →
-
Присоединюсь к предыдущим отзывам про очень странное отсутствие обратной связи от HR-специалиста Юлии [К.] [Г.] Далее →
-
Отвратительная работа hr «специалиста» [Н.] [Б.] никакого профессионализма. Кажется, что она заканчивала техникум и не имеет никакого понятия своей специальности. Далее →