Компания ПОДИАТР: Массовое собеседование вызывает недоумение
Не плохое объявление на НН. Офис расположен удобно — и на машине, и пешеходам.
Недостатки:Через сайт НН пригласили на собеседование на позицию HR-специалист. Время оказалось удобное — после встречи с клиентами и по дороге домой мимо офиса, куда пригласили на встречу. Оказалось….. они HRD выбирают массовым собеседованием, которое проводит…. Внимание! …. [А.] [Е.] — тренер активных агрессивных продаж из Salecraft. Пригласили одновременно много кандидатов в бедный офис на 18-19 ч, дали всем анкеты, далее вызывали по одному на «комиссию» из тетенек-сотрудников компании + нервозный тренер (старательно подтверждающий свой статус гуру). HR [Е.] собеседовал по методике перформии, да еще как продажников (?!?), задавая вопросы с мутными формулировками («назовите одним словом результат продаж», «почему мы должны взять именно вас?» и т.д. и т.п.) — игра в угадайку в агрессивной манере. А тетушки смотрели на этот цирк с конями. Вы кого хотите найти таким способом? Интересно посмотреть на финалиста?)) Думаю, вместо HRD выбрали РОПа ;-), который умеет проходить собеседования по-хабардистски. Вы понимаете, что вас оценивают так же, как и вы — мы на равных. Какую корп.культуру вы транслируете таким приемом? Она у вас и правда — такая? Такой ли HR-бренд вам нужен?
А теперь серьезно. Уважаемые руководители ПОДИАТРа, вами манипулируют. Вас подсадили на сладкую конфету, если не хуже. Поработайте пару раз с другими тренерами (только выбирайте внимательно). Просто чтобы очнуться. Чтобы научиться делать самостоятельный адекватный выбор инструментов, техник, методов и ключевых сотрудников. Смотрела видео-отзывы вашего мед.преда на странице [А.] Такой результат и должен быть после тренинга у любого более-менее приличного тренера. Это не чудо — это норма.
Есть МеркурийКонсалтинг. Есть [М.] [Б.] Есть [Е.] [М.] и многие-многие-многие НЕ из секты) Выбирайте. Меняйте форматы, чтобы не было «вырождения» генофонда.
.
Комментарии (3)
Кирилл
14.01.2025 06:05
К сожалению, всё написанное про должницу-руководительницу отдела продаж - правда. База исполнительных производств открытая, можно легко проверить. Если покопаться немного глубже, то можно найти ещё исполнительных производств на 10,5 млн у мужа этой руководительницы. Тогда много становится понятно — откуда это желание опорочить другие отделы. Настроить собственницу против всех. Выставить себя как единственного доброжелателя. И кроме слов ничего больше не происходит. Отдел загибается. Никакого роста практически нет. Только за счёт существующих клиентов и потуг маркетинга в работе с пациентами, что является самым главным в их работе
Настя
25.12.2024 17:38
Офис в чете города, удобно добираться. Компания торгует хорошими стельками. На них мало претензий у покупателей, а директор по качеству всегда чётко их отрабатывает. Склад тоже нормальные женщины. В офисе есть место для обеда, всё очень приятно.
Нужно срочно принять меры для снижения текучки в отделе продаж. Она уже под 100% подходит. Я такого никогда не видела. Отделом продаж формально руководит женщина, которая не понимает как в принципе что бы то не было продаётся. Потому что кроме как водкой и пивом из газельки ничем никогда не торговала. Здесь медицинский продукт. Клиенты — врачи и клиники, а не пивные ларьки.
Уже есть несколько отзывов про эту руководительницу, которая плетёт интриги, ссорит всех с собственницей, наговаривает на всех, обвиняет том, чего люди не совершали. Очень токсичная атмосфера.
Самое удивительное, что эта токсичная женщина имеет на пару с мужем исполнительных производств на 12 миллионов. И потому не оформляется в штат. Она не несёт никакой ответственности ни за что. Хотя якобы отвечает за продажи. Но план ни разу не выполнился. И санкций никаких нет.
Отдел продаж непомерно раздут. Есть должности, которые непонятно зачем нужны. Обязанности непонятные. Мне никто толком ничего не смог объяснить что я должна делать.
Гораздо красноречивее о личности руководителя продаж расскажет база данных исполнительных производств. Это открытые данные
Файлы:
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Ян
17.01.2025 20:25
Компания занимается внедрением услуги по подбору и изготовлению индивидуальных ортопедических стелек Формтотикс. Продукт интересный, добротный. Нужно работать с врачами, администраторами и директорами клиник. В компании много приятных людей. В первые дни я познакомился с коллегами из Москвы, которые приехали из Москвы. Осень приятные ребята как из продаж, так и директор по маркетингу, который удивил меня своей грамотностью как в медицине, так и в маркетинге, несмотря на свой возраст. Он еще и врач по образованию. Да и в дальнейшем он мне отвечал на все вопросы, объяснял на пальцах. Обучение в компании длительное. Нужно освоить большую книгу продаж, в которой описано всё — информация л компании, продуктах, стратегии, документы. Это нужно знать наизусть. После этого нужно сдать экзамены по битриксу, по знанию регламентов и документов. Я бы ещё добавил экзамен по маркетингу и медицинской части. В целом, все сотрудники доброжелательные. И бухгалтерия, и склад, и юристы, и дилер. А вот про сам отдел продаж ничего хорошего сказать не могу. Непроходимая тупость руководительницы отдела продаж заставляет усомниться в наличии у неё хотя бы среднего образования. Не может ничего объяснить. Мычит, бычит, машет руками, не может посчитать 2 2. И это не фигура речи. Сначала говорит набирай врачей на семинары. Через неделю будет продажи стелек. Через два дня почему я не предлагаю ролл-апы и буклеты. Никого постоянства в решениях. Да и решений особо нет, кроме как придумать на кого свалить вину за невыполнение плана. То склад виноват — плохо отгружает. То маркетинг — мало лидов. То финансы — высокий план. Каждый месяц ищется новая жертва. Но все, включая собственницу, знают, что проблема в самой директоре по продажам. У нее просуженные дороги, исполнительные производства, арестованы счета в Сбербанке и Райффайзенбанке https :/ /www.list-org.com/man/11404692/account_blocking Собственница считает эту манипуляторшу миссИей. Что она спасёт компанию. Сама собственница посещает секту псидваноль и её основателя [М.] [Ф.] Про этих товарищей полно отзывов в интернете. Погуглите. В общем, собственница под чарами мошенников и манипуляторов творит дичь, не ведая при этом что творит. Она растеряла остатки авторитета у большинства сотрудников. Это печально. Нормальная женщина была когда-то