amoCRM: Постоянные переработки и токсичная атмосфера

Берут без опыта, если вы умнее умного чайника и вам не много лет.

Опыт в этой компании ценится как золото, потому что вы прошли через ад.

Есть отдельные хорошие люди.

Раз в 3 месяца повышают ЗП, если ведёте себя хорошо, однако даже так она слабо догоняет рынок. До 50к повышают по 5к, после — по 10к.

Автомат со снэками и едой по цене около 50−70% от магазинной, бесплатные чай-кофе-печеньки.

Бесплатная пицца во время переработок.

* Отрабатывать 2 недели при увольнении 99% не заставят.

Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы.

Во-первых, Хелпдеск — это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее.

ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9−10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца «стажировки», что делает вас очень лёгкой мишенью для увольнения.

Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5−10 человек в неделю.

\Культ Переработок

Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два времени релиза, который проходит каждые полгода. Работа 6\1 (Иногда 7\0) по 12+ часов в день под постоянным психологическим давлением. Будете радоваться, если поспите хотя бы 6 часов.

Из-за регулярной спешки за релизами ничего в компании не сделано нормально и выглядит как горящая колесница, которую достраивают, пока она летит с горы.

Постоянно горящий проект, к которому всё время требуют 100% отдачи. Если ваш проект постоянно горит, то может он попросту не готов к выпуску?

Абсолютно нормально, что вас будут заставлять выйти в выходные\праздники\когда угодно, тон при этом будет не «Выручи плиз, выплатим потом обязательно», а «Выходи, завтра в 7 утра чтобы в офисе был». За отказ с довольно большим шансом увольняют — видел не раз.

Невозможно расслабиться на выходных или отпусках, регулярно ждёте «письма счастья». В этой компании не слышали о личном времени рабочих. Из-за этого нарастающее выгорание.

Если отказываетесь от переработок — будут смотреть косо. Про вас будут говорить «Не амовский чел» и скорее всего вам тут до ТК не дожить, ибо крыс достаточно, что донесут вашу характеристику до того, кто вас уволит.

\Инфраструктура

Техника, за которой работают люди, в большинстве своём хлам десятилетней давности на ЖД. Некоторые ноутбуки не имеют рабочей батареи и по факту являются стационарами — «Пойдёт, выдаём».

Если вы пошли на второй этаж в поддержку или продажи, можете забыть о нормальном компе, что будет очень сильно вам мешать выполнять планы. Будете бороться с компом, а не с тикетами.

Много где люди сидят почти друг на друге, особенно на 2 этаже.

Вся работа обсуждается в «корпоративном мессенджере амо», который лагает, вылетает и может не присылать пуши с важной информацией

\Трудовой Кодекс

О нём тут очень отдалённо слышали.

Увольняют по щелчку пальцев одним днём по вашему и не вашему желанию, избегают выплат неустоек всеми способами. Единственное, на что можете надеяться точно — отпускные. Если повезёт — переработанные дни в выходные. Платятся по курсу 1.5 дня за штуку либо 1 день выходных, хотя по ТК должно быть 2 дня.

\Драконий менеджмент

Почти все руководители сразу или со временем получают синдром царька: начинают думать, что все подчинённые обязаны им подхалимничать и ничего не ставить под вопрос, даже если это не в их компетенции.

Почти все начальники имеют привычку орать, [censored] токсичить, давать закрытые вопросы, подразумевающие то, что тебя сейчас будут эксплуатировать. Директоры — рекордсмены в данной категории. Мало кто умеет добиваться дела здоровым обсуждением или хотя бы говорить не надменно.

* Вы тут — расходный ресурс.

Даже мой изначально ламповый отдел превратился в место, невозможное для спокойной работы.

Предлагаю новый слоган

«Не для компаний. Не для людей.».