AppexMoney: Недобросовестное обращение и подозрительные практики компании.

05.07.2023 Москва
🚀 Должность

📊Аналитик

Преимущества:

Предложили удаленный график

Недостатки:

Недобросовестное, неуважительное отношение к кандидатам, сложилось впечатление, что занимаются чем-то противоправным.

Имел крайне негативный опыт общения с компанией AppexMoney, в частности с Т.К., тел 9 096 245 279, почта tk@corpmail.co (произвела очень негативное впечатление), которая занимается подбором персонала для данной компании. Т.К. был предложен удобный для меня удалённый график и средняя з/п. Компания AppexMoney зарегистрирована на Кипре, а вот ИНН российского юр. лица [Т.] отказалась предоставить, теперь понятно почему. После собеседования было предложено сделать несколько тестовых заданий (которые вполне похожи на рабочие), которые я выполнил, потратив своё время (делаются они не за один час). После чего Т.К. со мной связалась, сказала, что мои проф. навыки устроили, но надо ещё пройти проверку на полиграфе. При этом вакансия не подразумевала управление денежными потоками. Причём сразу же после разговора прислала мне оффер, в котором есть фраза дословно: «Рады, что вы станете сотрудником нашей компании, и надеемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество!». При этом такой же оффер получили, полагаю, ещё 5−6 кандидатов. Через 2 недели потратил полдня на прохождение полиграфа, после чего [Т.] заверила, что как только будет обратная связь от руководства, она свяжется. В результате ещё через неделю после моих неоднократных обращений заявила, что якобы я «не прошёл службу безопасности», без пояснения фактов. В моей биографии какие-то критические факты, не позволяющие занимать предложенную вакансию, отсутствуют, поэтому я был крайне удивлён таким ответом, который, кстати, в РФ противозаконен (дискриминация). На уточнение про оффер [Т.] заявила, что он ничего не значит (а зачем тогда отправлять?). Если на стадии трудоустройства такое отношение, то нетрудно догадаться, какое отношение к работающим сотрудникам. Всё бы ничего, хорошо, что не попал в эту компанию, но жаль потраченного времени (отказался от нескольких других предложений, всё это заняло около месяца). Обращался непосредственно на корпоративную почту компании, там вообще ничего не ответили, не факт, что вообще Т.К. является сотрудником данной компании, тогда не понятно, для чего она собирает персональные данные и кому их передаёт. Надеюсь, моя информация поможет добросовестным специалистам не терять время и ресурсы на AppexMoney, если бы я вовремя увидел подобный отзыв, то даже общаться бы с ними не стал.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 28.01.2026 Москвамонтажник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
  • 26.11.2025 Москва собеседованиеКомплектатор интерьера👍6
    Общая оценка:
    3
    Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1 собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →