AppexMoney: Недобросовестное обращение и подозрительные практики компании.
Предложили удаленный график
Недостатки:Недобросовестное, неуважительное отношение к кандидатам, сложилось впечатление, что занимаются чем-то противоправным.
Имел крайне негативный опыт общения с компанией AppexMoney, в частности с Т.К., тел 9 096 245 279, почта tk@corpmail.co (произвела очень негативное впечатление), которая занимается подбором персонала для данной компании. Т.К. был предложен удобный для меня удалённый график и средняя з/п. Компания AppexMoney зарегистрирована на Кипре, а вот ИНН российского юр. лица [Т.] отказалась предоставить, теперь понятно почему. После собеседования было предложено сделать несколько тестовых заданий (которые вполне похожи на рабочие), которые я выполнил, потратив своё время (делаются они не за один час). После чего Т.К. со мной связалась, сказала, что мои проф. навыки устроили, но надо ещё пройти проверку на полиграфе. При этом вакансия не подразумевала управление денежными потоками. Причём сразу же после разговора прислала мне оффер, в котором есть фраза дословно: «Рады, что вы станете сотрудником нашей компании, и надеемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество!». При этом такой же оффер получили, полагаю, ещё 5−6 кандидатов. Через 2 недели потратил полдня на прохождение полиграфа, после чего [Т.] заверила, что как только будет обратная связь от руководства, она свяжется. В результате ещё через неделю после моих неоднократных обращений заявила, что якобы я «не прошёл службу безопасности», без пояснения фактов. В моей биографии какие-то критические факты, не позволяющие занимать предложенную вакансию, отсутствуют, поэтому я был крайне удивлён таким ответом, который, кстати, в РФ противозаконен (дискриминация). На уточнение про оффер [Т.] заявила, что он ничего не значит (а зачем тогда отправлять?). Если на стадии трудоустройства такое отношение, то нетрудно догадаться, какое отношение к работающим сотрудникам. Всё бы ничего, хорошо, что не попал в эту компанию, но жаль потраченного времени (отказался от нескольких других предложений, всё это заняло около месяца). Обращался непосредственно на корпоративную почту компании, там вообще ничего не ответили, не факт, что вообще Т.К. является сотрудником данной компании, тогда не понятно, для чего она собирает персональные данные и кому их передаёт. Надеюсь, моя информация поможет добросовестным специалистам не терять время и ресурсы на AppexMoney, если бы я вовремя увидел подобный отзыв, то даже общаться бы с ними не стал.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →


